Статья из рубрики — интересные статьи про работу
Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться
Смотрите свежие вакансии Европы на нашем сайте вакансий

Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться

Что если вам нужно закрыть срочную или сложную вакансию, или в штате нет постоянного рекрутера — возможно обратиться к внешним исполнителям. На HRspace работает более 4 000 рекрутеров, которые успешно находят кандидатов в Российской федерации и за рубежом. Рассказываем, как выбрать рекрутера-фрилансера на площадке и чем вам помогут менеджеры проекта.

⏱ Время прочтения — 5 минут

Специализация рекрутера

Вы можете выбрать рекрутера с интересующей вас специализацией — например, в ИТ. Для этого зайдите в расширенный поиск на странице с исполнителями и выберите нужные вам профобласти и специализации.

Также вы можете выбирать город рекрутера, что если вам принципиально важна его геолокация, оценку в рейтинге. Поиск отфильтрует специалистов по требуемым параметрам.

Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться

Место в рейтинге

В профиле каждого рекрутера указан его рейтинг на проекте в баллах от 0 к 5. Система рейтинга учитывает несколько параметров (среднее арифметическое + общее количество высоких и низких оценок). Это позволяет отобразить максимально корректный средний балл.

Дать оценку рекрутеру может любой заказчик, получивший его отклик на заявку. Это следовательно, что даже что если специалист не закрыл заявку, но отлично проявил себя в работе и предоставил релевантных кандидатов, заказчик может поставить ему положительную оценку.

Рейтинг также позволяет вам выбрать рекрутеров, которые совсем недавно на проекте и уже успели себя хорошо зарекомендовать. В разделе «Исполнители» они могут находиться не на первых страницах выдачи, потому что она строится по количеству закрытых заявок.

Дабы построить выдачу по рейтингу, кликните на колонку «Рейтинг» или воспользуйтесь расширенным поиском. В итоге вы увидите рейтинг рекрутеров, основанный на оценках заказчиков.

Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться

Как видите, рейтинг строится без учета количества закрытых заявок. Иметь максимально высокие оценки могут и новички проекта.

Количество закрытых заявок

Выдача исполнителей HRspace по умолчанию строится по количеству закрытых заявок. На первых местах находятся рекрутеры, закрывшие больше всего заявок на проекте. Это настоящие профессионалы-одиночки и кадровые агентства, которые умеют быстро и эффективно искать персонал.

Рекомендуем обращать внимание на данный показатель, что если перед вами сложная заявка.

Профиль рекрутера

Обязательный этап выбора рекрутера — знакомство с его профилем. Здесь вы можете подробнее почитать о специализации, опыте и образовании рекрутера, а также ознакомиться с отзывами о его работе.

В профиле вы увидите рейтинг рекрутера, его награды — например, «Золотой кубок», который выдается 10 рекрутерам, закрывшим больше всего заявок за прошедший год. А также отзывы заказчиков о работе исполнителей.

Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться

Профиль рекрутера Светланы Щербаковой

Чат с рекрутером

Что если у вас есть сомнения в выборе рекрутера, пообщайтесь с ним, прежде чем одобрить его на проект. Сделать это возможно в чате рекрутера: он открывается, как только рекрутер откликнулся на заявку. Или обменяйтесь контактами и созвонитесь с исполнителем, дабы уточнить все интересующие вас вопросы.

Консультация менеджера HRspace

Помните, что вы всегда можете попросить совет у менеджеров площадки. Они знают все тонкости работы с рекрутерами и могут посоветовать конкретных специалистов.

Маленькие хитрости от специалиста поддержки клиентов Дарьи Емелиной

Как выбрать рекрутера-фрилансера и не ошибиться

Дарья Емелина

#1. Не акцентируйте внимание на городе, в котором находится рекрутер. Наши специалисты закрывают заявки по всей РФ и по всему миру. Город будет вас ограничивать и сузит круг потенциальных рекрутеров.

#2. Что если вы сомневаетесь при выборе рекрутера, есть суперопция. Менеджеры HRspace могут выгрузить рекрутеров, закрывших аналогичные заявки, и поделиться с вами этими данными. Просто свяжитесь с нами и попросите эту информацию!

#3. Приглашая рекрутера к работе над заявкой, посмотрите, когда в последний раз он был на сайте. Эта информация есть в последнем столбце раздела «Исполнители». Рекрутер мог успешно закрывать заявки и получать хорошие оценки, а после этого прекратить работу с площадкой. Он будет находиться в списке исполнителей, но не подключится к работе над вашей заявкой. Дабы не терять время, обращайте внимание на данный пункт.

#4. Что если ваша заявка сложная или срочная и вам требуется помощь высококвалифицированного рекрутера, советуем не выбирать больше трех людей для работы над заявкой. Топовые рекрутеры редко берут заявки с большой конкуренцией.

#5. Что если вы хотите поработать с рекрутерами, которые только подключились к проекту, рекомендуем приглашать одного нового рекрутера и двух опытных. Это связано с тем, что новым исполнителям необходимо время, дабы адаптироваться к проекту. При этом им обязательно нужно давать шанс!

#6. Самая эффективная схема оплаты — 100% за выход сотрудника, а стоимость вознаграждения должна быть не меньше оклада кандидата. Что если вы ищете редкого специалиста или специалиста из высококонкурентной сферы, например ИТ, ставьте более высокое вознаграждение. Это поможет привлечь опытных рекрутеров и сэкономить время на поиске.

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе на нашей бирже труда