Статья: Зачем бизнесу «своя» кафедра в вузе: опыт компании Capital Group - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Зачем бизнесу «своя» кафедра в вузе: опыт компании Capital Group

Фельетон из рубрики — интересные статьи про работу
Зачем бизнесу «своя» кафедра в вузе: опытность компании Capital Group
Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Зачем бизнесу «своя» кафедра в вузе: опыт компании Capital Group

Каждый встречный и поперечный компании, работающей в сложной и нестандартной сфере, известна проблема качества подготовки молодых специалистов: выпускников вузов, во вкусе правило, приходится переучивать заново под свои задачи. Та теоретическая база, которую они получают в вузах, очень оторвана от реальности. Выход — плотная интеграция бизнеса с ведущими вузами, которые готовят нужных вы специалистов. Вот как это организовала девелоперская компания Capital Group.

Проблема: расхождение учебных программ реалиям

Capital Group — одна из крупнейших в России девелоперских компаний. Возлюбленная уже 25 лет на рынке нетипового строительства. Среди ее проектов — такие знаковые пользу кого столицы объекты, как башни в комплексе «Москва-Сити» («Город столиц», «ОКО», Capital Towers), дело-центр «Легенда Цветного» и другие.

Capital Group занимается нестандартными проектами, которые предполагают инновационные технические решения. А в целях управления уникальными проектами нужны уникальные менеджеры. Это должны быть профессионалы дупелину высокого уровня, не боящиеся искать нестандартные решения.

Как рассказала руководитель направления оценки, обучения и развития персонала Тонюра Бочарова, стажерских программ в компании изначально не было. Но Capital Group трендец равно служила площадкой для строительных вузов, которые направляли сюда своих студентов для практику. Компания принимала пару человек в год, не больше.

«Мы видели, чисто молодые специалисты, которые выходят из вузов и, по идее, должны бы придавать новые методы в управление строительными проектами, попросту не готовы к работе. У них таки да нет понимание того, что теория, которая дается в вузе, очень сильно отличается через реальности», — рассказывает Антонина Бочарова. — Даже самые лучшие выпускники, приходя в реальную компанию, вынуждены, по мнению сути, заново осваивать профессию, но уже с практической точки зрения».

Молодые специалисты, которые приходилили нести труды и заботы в Capital Group, слишком долго адаптировались и встраивались в рабочие процессы (не меньше полугода), затем что что во время учебы у них не было возможности поработать над реальными задачами, разведать специфику отрасли в жизни, а не по учебникам и методичкам. С этим нужно было подобно как-то делать.

По словам Антонины, в компании, понимая, что с такой же проблемой сталкивается все девелоперская отрасль в целом, решили действовать масштабно. Нужно было не просто подготавливать(ся) кадры для себя, но и менять подготовку будущих специалистов для отрасли в целом.

Разгадывание: интеграция с вузом

Стало ясно, что нужно идти непосредственно в вуз, чтобы фигурировать в формировании учебной программы и практики, давать студентам возможность в реальных условиях попробовать свою будущую профессию. Интересах партнерства выбрали Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова. После общения с его представителями значит понятно, что цели и интересы университета и компании в части построения практико-ориентированного образования совпадают.

Начиная сие сотрудничество, идейные вдохновители программы ставили перед собой такие задачи:

  • сформировать профессиональный резерв для Capital Group;
  • сократить срок адаптации молодых специалистов к работе дружно после окончания вуза;
  • начать влиять на образовательные программы в профильных вузах и уделять уникальным опытом специалистов компании;
  • поддерживать научный подход к строительству и девелопменту.

Компания заключила партнерское опцион с университетом и создала на его базе свою кафедру — Университет Capital Group. В кафедре обучаются будущие управленцы проектов. В компании такие специалисты, как правило, начинают свою карьеру с должности координатора в разных департаментах.

По образу создавали «свой» университет

На момент подписания партнерского соглашения (это произошло в декабре 2018 годы) в РЭУ имени Плеханова уже существовала кафедра ««Управление проектами и программами»». Capital Group помогла произвести акцент программы именно на строительных проектах, дополнила теорию практикой.

Учеба в университете устроена беспричинно: студенты с первого курса присматриваются к конкретным специализациям, которые им предлагают в вузе, и бери втором курсе определяются с направлением, которое они хотят изучать углубленно. Углубленную специализацию обеспечивают кафедры. Capital Group предложила специализацию получай девелопменте.

«Никаких сложностей в переговорах с вузом не было, — вспоминает Ольга Кулакова, учитель проекта Capital Group по работе с вузами. — Мы вместе разработали дорожную карту, а спустя некоторое время постепенно наполняли ее новыми задачами. Как мне кажется, самым трудным, хотя и одновременно интересным в рамках разработки учебной программы и в целом во взаимодействии с вузом стала рывок скрестить теорию и практику. Мы подробно изучили программу дисциплин кафедры и дополнили ее недостающими с точки зрения реальных операция-задач элементами. Эти недостающие знания мы даем студентам в виде лекций, которые читают наши эксперты-практики. Как например, курс «Управление проектами» ведут руководители различных проектов компании, курс «Управление стоимости» — выше- директор по инвестициям, «Управление поставками и контрактами проекта» — начальник планово-производственного управления», а «Технологические азы управления проектами» — начальник подразделения фасадных решений вместе с главным конструктором компании и начальником управления инженерных систем.

Ещё того, мы сейчас разрабатываем практические кейсы, чтобы студенты учились на реальных задачах, с которыми им предстоит (лицом к лицу в работе».

Работа над программой продолжается и сейчас, когда прошло уже больше возраст после ее запуска. «Совместно с вузом мы дополняем действующую программу, читаем лекции, проводим открытые уроки соответственно темам, которые считаем необходимыми для того, чтобы четверокурсник, придя к нам получи практику, мог легко и быстро погрузиться в рабочие процессы», — рассказывает Ольга.

В проекте получи и распишись постоянной основе задействован определенный костяк сотрудников Capital Group, но по мере необходимости привлекают дополнительные внутренние репертуар в качестве экспертов.

По словам Ольги Кулаковой, на кафедре создали все аддендум, чтобы молодые люди смогли понять, как вообще устроен девелопмент и какими проектами занимается точно Capital Group, как выглядят строительные площадки, как работают проектные группы.

Что же мотивирует студентов идти на кафедру Capital Group? Шанс попасть на стажировку, а поэтому и на работу в эту компанию. Желающих гораздо больше, чем компания может проявить отношение, поэтому стажеров отбирают по конкурсу. Этот конкурс сам по себе — полезная обучение: так студенты получают первый в их жизни опыт собеседований.

Как проходит практика в компании

Над созданием стажерской программы работали Ольга Кулакова, Антонина Бочарова и заведующий по персоналу Дарья Налимова.

В компании стажеры занимаются проектом, связанным с темой их диплома. Они получают наставника и куратора. Вождь помогает с материалами для работы, а куратор следит за дисциплиной — сроками и выполнением отдельных подзадач, для которые разбивается проект. В процессе стажировки студенты пишут научные работы, и из лучших хоть составлен сборник. Но главное — получают реальное представление о работе.

Мария, студентка 4-го курса факультета менеджмента (устремление «Управление проектами»):

«Я стажировалась в управлении архитектурных и инженерных решений Capital Group. Как-то, я знакомилась с проектной документацией конкретного строительного проекта с точки зрения технико-экономических показателей, анализировала законы, обсуждения и соль земли практики использования BIM-технологий в инвестиционно-строительных проектах.

Интереснее всего для меня было счесть логику взаимодействия подразделений компании друг с другом и разобраться, как выстраиваются внутренние информационные потоки. Идеже формируется концепция нового проекта, где разрабатываются технико-экономические показали, что учитывается в финансовой модели проекта, который занимается разработкой рабочей документации, визуализацией всех решений.

Интересной и полезной оказалась и занятие со специализированным ПО, доступ к которому можно получить только на такого рода стажировке.

Я хотела бы удлинить работу в сфере девелопмента, стать специалистом по управлению стоимостью.

Преддипломная стажировка длится поперед трех месяцев. Сотрудники компании присутствуют и на защите дипломов в качестве наставников иначе говоря оппонентов.

Еще одна причина, по которой студенты так стремятся на стажировку в Capital Group — у них своя свад отправляет стажеров в зарубежные поездки, на передовые профильные конференции, форумы и воркшопы. Приближенно, в мае 2019 года 11 стажеров (студенты 3–4-х курсов) посетили проектное бюро в Швейцарии. Ради право попасть в число счастливчиков пришлось побороться в открытом конкурсе: нужно было создать и презентовать перед жюри свой проект. Эксперты оценивали тему работы, аргументацию закачаешься время защиты, а также умение вступать в конструктивную дискуссию с профессионалами.

Как отмечает Олюся Кулакова, у компании есть свой интерес в том, чтобы отправить студентов на такие заграничные стажировки иль мероприятия. От студентов ждут, что они впитают передовой опыт, привезут свежие идеи и захотят насадить их в рамках работы в компании.

Результат: пополнение штата и передача опыта

За 2019 время Capital Group приняла на стажировку 40 студентов «своей» кафедры. Пятеро лучших изо них теперь работают в компании координаторами проектов в разных департаментах, кто-то — в финансовом, кто именно-то — в строительном и так далее. Из остальных 35 стажеров многие после четвертого курса продолжили штудировать в магистратуре, и их тоже ждут на работу после окончания учебы.

Проблема долгой адаптации молодых сотрудников без остатка решена. Фактически адаптация тем, кого приняли на работу после стажировки, далеко не нужна. Ведь суть стажировки как раз и состоит в погружении в функционал и знакомстве с сотрудниками и внутренними организационными процессами.

Так важнейшим итогом первой стажировки в компании считают то, что удалось сформировать систему сбора, сохранения и передачи профессионального
опыта специалистов Capital Group.

Таковой большой проект Capital Group — один из участников

Если в вашей компании равным образом принимают стажеров, вы можете разместить вакансии для них на hh.ru. Для сего нужно отметить профобласть «Начало карьеры» и указать тип занятости «Стажировка».

Если ваша сестра студент и ищете стажировку для себя на hh.ru, укажите в расширенном поиске вакансий фрукт занятности «Стажировка». Или просто зайдите в специальный раздел hh.ru для студентов.

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе для нашей бирже труда

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *