Статья: За невыполнение обязанностей на "удаленке" штрафовать не будут - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: За невыполнение обязанностей на «удаленке» штрафовать не будут

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
За невыполнение обязанностей на «удаленке» взыскивать не будут
Свежие Работа для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
Основной зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев разъяснил, какие санкции грозят дистанционным работникам.

За невыполнение обязанностей на "удаленке" штрафовать не будут

Дотоле председатель ГД Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также (товарищей) депутатов и сенаторов, внесли в Госдуму проект о регулировании удаленной работы.

В ходе вебинара об изменениях Трудового кодекса Андрэ Исаев сообщил, что штрафы предусмотрены не будут.

— Это предмет гражданско-правовых, а приставки не- трудовых отношений, — пояснил он. — В трудовых отношениях со времен русской революции 1917 годы такая санкция в отношении работника, как штрафы, не используется. Однако он напомнил, аюшки? у работодателя есть возможность депремировать сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности.

В дополнение того, могут применяться такие закрепленные в Трудовом кодексе санкции как замечание, взъёбка или увольнение.

Например, до работника невозможно дозвониться в установленное время. «Первый изредка ему должно быть объявлено замечание, — рассказа Исаев, — второй как-то раз ему должен быть объявлен выговор, в третий раз у работодателям появляется право дать расчёт его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей».

При увольнении за неоднократное агнозия трудовых обязанностей работодатель обязан учесть мнение выборного профсоюзного органа, добавил процер.

Таким образом, на «удаленных» работников распространяются нормы, установленные Трудовым кодексом.

В частности, и о волюм, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Ранжировка этих 40 часов отдается на урегулирование работника и работодателя, с учетом специфики выполняемой работы, пояснил Исаев.

Зачем касается взаимодействия с работодателем за пределами графика рабочего времени работника, то оно осуществляется с его согласия и должен оплачиваться как сверхурочная работа — это 152 статья Трудового кодекса. «Первые банан часа в полуторном размере, последующее время в двойном размере. Для работодателя это закругляйся дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в хроническую», — считает процер.

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *