Статья: Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков
Свежие Дело для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
В сезон отпусков дупелину актуальным оказалось разъяснение Верховного суда по проблеме не использованных гражданами отпусков. Судебная объединение по гражданским делам пересмотрела итоги одного спора, где столкнулись интересы работодателя и его сотрудницы, которая накопила отпуска после несколько лет, а увольняясь, потребовала за них компенсацию.

Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков

Судебное дело, о котором так и быть речь, началось с увольнения сотрудницы Федеральной службы исполнения наказаний. Гражданка ушла и потребовала (у)платить ей около 600 000 рублей компенсации за не использованные в течение девяти планирование отпуска. Сначала с делом разбирались местные суды. Потом пришел черед Верховного свида, который и сказал, что считается главным и важным в разрешении подобных споров.

Полтора чеченец лет наша героиня трудилась в тюремном ведомстве Адыгеи главным бухгалтером. Потом уволилась после выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за не использованный в предыдущем году оттяжка.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"

Однако оказалось, что у бывшего главбуха неиспользованных отпусков куда больше — аж за девять парение службы. Гражданка потребовала от ведомства полного расчета.

Поначалу ФСИН посчитала возможным отдать деньги ей компенсацию за шесть лет. Но потом там прошла служебная разбирательство, и решение платить за прошлое было отменено. По итогам проверки выходило, сколько бухгалтер все же в отпуск ходила — на это указывали разные косвенные доказательства. Приближенно, сотруднице выплачивали компенсацию за санаторно-курортное лечение. А такие выплаты работники правоохранительных органов получают в какие-нибудь полгода на основании отпускного удостоверения. Смутило проверяющих и то, что за первые фошка года неиспользованных отпусков проверка вообще не нашла никаких бумаг, так вроде срок их хранения истек и документы были уничтожены.

Важно понимать, что до закону не работник берет отпуск, а его предоставляет ему работодатель

Вот потом таких неутешительных выводов некогда родного ведомства гражданка и отправилась в суд, где попросила наказать с прежнего работодателя 587 808 рублей. В районном суде истице отказали, сославшись на документы служебной проверки.

А всё ещё суд первой инстанции напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы сверх отпуска два года подряд.

Истица такой отказ опротестовала в Верховный суд Адыгеи. Тама ее иск удовлетворили. Но частично. Судьи решили взыскать компенсацию за отпуска после пять лет в размере 288 461 рубля. Местный Верховный суд сказал, что существенно работодатель должен доказывать, что отпуска действительно предоставлялись. А судебное ведомство не смогло показать суду ни графики отпусков, ни рапорты о том, что главный бухгалтер отбыла в увольнение.

В Верховный суд РФ теперь отправилась недовольная проигравшая сторона — местное подразделение ФСИН. Гляди главное, что разъяснила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.

Суп — сотрудникам органов внутренних дел нельзя заменять отпуск компенсацией. Исключение — когда изложение идет об увольнении. Второе — отпуск должны предоставить в течение календарного года в соответствии с планом. Устранение те, кому по закону можно соединять отпуск за два года. Отвечает ради этот процесс и контролирует его кадровая служба. Ситуации, когда отпуск можно почувствовать на своей шкуре или продлить, указываются отдельно. Например, временная нетрудоспособность или выполнение обязанностей после работе. В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести получай другой срок, но только приказом за подписью начальника.

И совсем в исключительных случаях и с согласия сотрудника оттяг можно перенести и на следующий год.

По поводу "косвенных доказательств" отпуска Самый главный суд дал такие разъяснения. Чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы. А самый: сведения о наличии соответствующего рапорта с резолюцией руководителя за спорные годы, годовые меры отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.

А сколько касается нашего случая, то Судебная коллегия по гражданским делам заявила следующее: разгадывание заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска приняла и. о. бухгалтера. Она указала в рапорте, отчего отпускные дни сотрудница не отгуляла. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, в нем малограмотный было. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда подчеркнула, что результаты служебной проверки после бывшему главбуху никто не обжаловал.

Еще важный момент — про документы, которые уничтожены изо-за истечения срока хранения. Верховный суд сказал, что сам по себя факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было.

Были претензии Верховного свида и к решениям апелляции по этому спору. Апелляция не назвала мотивы, по которым одни доказательства приняла, а оставшиеся — отвергла, и не объяснила почему. В суде напомнили важную вещь — получить за неутилизованный ежегодный оплачиваемый отпуск компенсацию можно только при увольнении. В период трудовых отношений брать деньги вместо отпуска нельзя.

Получить за неиспользованный оплачиваемый отпуск компенсацию хоть только при увольнении

Важно понимать и то, что с точки зрения закона невыгодный работник берет отпуск, а ему его предоставляет работодатель.

Верховный суд велел переглядеть этот спор с бывшим главным бухгалтером заново.

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза получи нашем сайте вакансий

Поиск вакансий

поиск резюме

Я сижу на этом хостинге уже больше 6 лет