Статья: В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способом - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способом

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способом
Свежие Вещь для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
Глава думского комитета вдоль госстроительству и законодательству Павел Крашенинников сообщил о внесении законопроекта, который дает возможность заключение) трудовой договор, а также подавать заявления на отпуск или увольнение электронным способом.

В ГД внесен проект о заключении трудового договора электронным способом

Посредник, который является одним из авторов поправок, уточнил журналистам, что в первоначальной редакции билль был внесен в июне прошлого года, а теперь доработан с учетом официального отзыва правительства.

Особенно актуальны поправки получи фоне пандемии коронавируса, ведь многие сферы деятельности перешли на дистанционный мера, отметил парламентарий, которого цитирует пресс-служба комитета.

Он также пояснил, ровно в Трудовом кодексе пока нет норм, определяющих порядок доставки юридически значимых сообщений. «Непоявление этих правил создает опасную для трудовых правоотношений неопределенность», — отметил Павка Крашенинников.

Законопроектом предлагается новая статья 15.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, закрепляющая общие положения о де-юре значимых сообщениях, в том числе об их форме. Предлагается установить, что замена такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или близ направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств.Запросы к указанным средствам будут определяться правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом и т.п.

Уместно, трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте. Хотя из-за отсутствия в ТК РФ прямого указания на возможность ее использования возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными. Пока законодатели решили это исправить.

Работодатель будет обязан обеспечить хранение всех де-юре значимых сообщений, которыми он обменивается с работником.

Важно, что условия в трудовом договоре (тож в локальном нормативном акте, соглашении и т.д.) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ.

«Выкладывание влечет юридические последствия с момента, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сведения», — уточнил Павел Крашенинников.

При этом работнику дадут возможность в одностороннем порядке откреститься от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме. Это есть сделать в любой момент после заключения трудового договора. «Это необходимо предусмотреть, потому что не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами угоду кому) приема таких сообщений», — подчеркнул глава комитета.

У работника будет возможность отмахнуться от обмена юридически значимыми сообщениями в электронной форме

— Предложенные законопроектом изменения позволят пошире применять быстрые и удобные, и сейчас даже необходимые способы коммуникации в рамках трудовых отношений, а вдобавок защитят права работников при таком взаимодействии, — резюмировал Павел Крашенинников.

Положения законопроекта предлагается насаждать в действие с 1 октября 2020 года. Они будут применяться к тем правам и обязанностям, которые возникнут впоследств вступления в силу закона.

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *