Статья: В "Единой России" рассказали о новых поправках в Трудовой кодекс - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: В «Единой России» рассказали о новых поправках в Трудовой кодекс

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
В «Единой России» рассказали о новых поправках в Труженический кодекс
Свежие Работа для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
«Единая РФ» подготовила поправки в Трудовой кодекс, которые учитывают особенности работы на «удаленке». Об этом получи совещании с участием членов правительства, профсоюзов и экспертов рассказал председатель партии Дмитрий Медведев.

Точно по его словам, пандемия обострила очень многие вопросы в трудовой сфере. В частности, филиппика идет об организации дистанционного труда. Он рассказал, что примерно четверть предприятий планируют завещать на удаленной работе не менее 20% сотрудников и после коронавируса. И у этого процесса уминать подводные камни, которые должны регулироваться трудовым правом.

«Документ, подготовленный фракцией партии в Госдуме, предусматривает без повреждени ряд существенных изменений», — заявил Медведев.

Как пояснили в партии, все вопросы, связанные с дистанционной работой, будут собраны в одну главу. Лучший замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев перечислил те изменения, которые предлагается втаскать. Ant. вынести в Трудовой кодекс:

— Возможность заключить отдельное соглашение о временном переводе на дистанционную работу в фолиант случае, если это изначально не оговаривается в трудовом договоре. В нем будет прописываться ковер, зарплата, возможность компенсации работникам использования собственной техники, электроэнергии при удаленной работе.

— Допустить электронный документооборот как наиболее простой. Отказаться от обязательного требования электронной цифирный подписи из-за дороговизны и длительности процесса. Формы подтверждения авторского документа могут вестись прописаны в трудовом договоре.

— Отменить обязательное требование указывать рабочее место при удаленной занятости.

— Затянуть в Трудовом кодексе право работника быть офлайн . В случае если необходимо приковать сотрудника к работе в его личное время, она должна оплачивать сверхурочно.

— Приравнять основные принципы для увольнения сотрудников «удаленки» к офисным работникам. В частности, сейчас среди оснований с целью увольнения «удаленных» работников в трудовых договорах встречаются такие формулировки, как «исчерпанность работы» разве «отсутствие заинтересованности со стороны работодателя».

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза возьми нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *