Статья: Сотрудникам запретили самовольно оставаться на удаленке - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Сотрудникам запретили самовольно оставаться на удаленке

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
Сотрудникам запретили самовольно оставаться сверху удаленке
Свежие Работа для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
Делатель, решивший работать из дома после снятия режима нерабочих дней и региональных противоэпидемиологических ограничений, может бытовать уволен за прогул. Режим работы в организации после окончания пандемии должно выдавать руководство.

Сотрудникам запретили самовольно оставаться на удаленке

Такие разъяснения прозвучали в ходе специального вебинара «Режим нерабочих оплачиваемых дней: а делать работодателю?», организованного Институтом законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Напомним, учреждение — ведущее правительственное экспертное учреждение по правовым вопросам.

Режим работы в удаленном режиме людям дается по части-разному. Одни уже устали вкалывать дома, соскучились по трудовому коллективу и мечтают побыстрее вернуться в офис. Другим — и их немало — понравилось работать в домашних тапочках, они спят и видят, пусть удаленка не кончалась.

Сейчас режим нерабочих дней снят, но во многих регионах сохранились ограничения. Таким (образом что пока для многих удаленных работников ничего не изменилось. Тем безвыгодный менее тот тревожный час, когда начальник позвонит и скажет «приходи, хочу тебя представлять(ся) (взору)», все ближе. Есть ли у работника право сказать «нет, я лучше из на родине поработаю»? Увы, нет.

«У сотрудника нет оснований не выходить в таком случае возьми работу», — подчеркнула ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения рядом правительстве России Татьяна Коршунова. Именно она модерировала вебинар «Режим нерабочих оплачиваемых дней: как делать работодателю?».

Как только руководство компании издаст приказ о возврате к обычному режиму работы, до настоящего времени сотрудники обязаны подчиниться. Впрочем, у работника есть право обратиться с просьбой оставить его возьми удаленном режиме. Но последнее слово здесь за работодаталем. Если и начальнику, и сотруднику уместно, они могут оставить все, как есть. При этом эксперты советуют контрасигновать дополнительное соглашение, разрешающее человеку работать дистанционно. Такой документ в том числе защитит работника: ежели у начальства изменится настроение, никто не сможет обвинить человека в прогуле, мол, сидел на дому самовольно.

Кроме того, Татьяна Коршунова советует ввести какую-то форму отчетности во (избежание сотрудников на удаленной работе. Иначе к работодателю может предъявить претензии налоговая проверка, мол, за что платили работнику? По ее словам, уже существует достаточная судебная опыт, когда рабочее время человеку не зачитывалось, а документы, поданные в фонд социального страхования, отклонялись. В надзирающей инстанции говорили работодателям, запруда, человек не мог у вас трудиться четыре часа в день, так как разом он числится еще в двух местах и просто физически не способен разорваться. Си и в случае с удаленной работой. Могут возникнуть вопросы: а почему время засчитывается за рабочее, поистине ли человек выполнил ту работу, за которую ему заплатили? Или содержание по сути платится мертвой душе?

Также сотрудника на удаленной работе позволяется наказывать за некоторые дисциплинарные нарушения.

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза нате нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *