Статья: Роструд: Самоизолировавшихся не могут отправить в неоплачиваемый отпуск - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Роструд: Самоизолировавшихся не могут отправить в неоплачиваемый отпуск

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
Роструд: Самоизолировавшихся не могут выслать в неоплачиваемый отпуск
Свежие Работа для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
Работодатели малограмотный могут по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты, либо на отпуск сотрудников на период нерабочих дней без их письменного согласия. Об этом, делать за скольких сообщает сайт стопкоронавирус.рф, сообщили в Роструде. При этом размер заработной платы в нерабочие день должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал сии дни полностью.

Зарплата — это должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты (если установлены для предприятии или в организации, компании). Порядок и размеры стимулирующих выплат, к которым относятся премии, доплаты, устанавливается системой оплаты труда и локальными нормативными актами.

В Роструде специально отметили, что закон не предусматривает для работодателя возможности отказаться от выплаты начисленной заработной платы, в книжка числе по мотивам форс-мажора. Уменьшить зарплату в период нерабочих дней можно только по мнению соглашению сторон.

Правовые основы трудовой деятельности эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"

И ду и необоснованно увольнять сотрудников. Расторжение трудовых договоров в законодательно установленные нерабочие дни возможно только лишь по инициативе самого работника (по собственному желанию), по соглашению сторон, а вот и все в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. При этом работодатель обязан в дата увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Важно помнить, ась? в период нерабочих дней работодатель должен сам определить график (если организация, шатия, производство работают), способы обмена информацией и возможность использования производственных ресурсов на дому. До сей поры сотрудники, переведенные на дистанционную работу, должны добросовестно исполнять свои обязанности. За дистанционную работу положена та но оплата, что и за традиционную форму работы в офисе.

Тем, кто сейчас остался сверх работы, в Роструде порекомендовали дистанционно подать заявление в центр занятости на портале "Изделие в России". Если в 10-дневный срок трудоустроиться не удастся, на 11-й дата гражданин признается безработным, и ему назначается пособие по безработице.

Если работодатели нарушают власть сотрудников, необходимо сообщать об этом через сервис "Коронавирус: горячая граница" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Напомним, что накануне аппарат РФ утвердило временные правила предоставления работодателями данных о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении штата.

reference to the source: rg.ru

Как знаете свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *