Статья: Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Параграф из рубрики — интересные статьи про работу
Почему отклики на вакансии остаются за исключением. Ant. с внимания
Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Всегда прискорбно, если находишь вакансию, которая как будто бы специально для тебя — по всем вероятностям, что подходишь идеально и это именно то, что тебе нужно, — отправляешь отзвук, а в ответ тишина. Отклик так и остается непросмотренным, а через некоторое время вакансия уходит в картотека. Почему так происходит? Есть несколько типичных причин.

Именно из-за таких ситуаций появляются мифы о волюм, что вакансии на сайтах для поиска работы фейковые или что рекрутеры размещают их чтобы галочки, а на самом деле берут только по знакомству.

Мифы появляются через непонимания, как устроены процессы рекрутинга (поиска и найма персонала). Ни один сайт на поиска работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях — у такого проекта без усилий не было бы экономического смысла, не окупились бы расходы на разработку и поддержку.

И ни Водан бизнес с численностью сотрудников больше десятка не смог бы покрыть свою потреба в персонале, если бы закрывал все вакансии «по знакомству». Есть такой матерь, как рекомендации от коллег, но и он никогда не бывает единственным. Рекрутеры, равно как правило, используют сразу несколько источников поиска кандидатов. Поговорите со знакомыми HR-менеджерами, которые занимаются наймом для практике, — и узнаете, какое место занимают в этих источниках сайты для поиска работы. В противном случае у вас нет таких знакомых, зайдите в любую профессиональную HR-группу в любой социальной яма и задайте этот вопрос там.

Тем не менее проблема отсутствия реакции получи отклики действительно существует. Есть ряд причин, из-за которых это происходит. Кое-какие из них — объективные (это отражение реалий рынка труда), и повлиять на них, к сожалению, нет возможности либо очень трудно. Но некоторые причины — субъективные, и как раз на них решить участь можно, стоит лишь поменять кое-что в своем резюме или в тактике поиска работы.

Автор этих строк со своей стороны используем специальные механизмы, чтобы стимулировать работодателей как хоть быстрее разбирать отклики и не держать соискателей в неведении. Считаем, что быстрый отрицание, даже если он отрицательный, лучше неизвестности. Но прислушиваются к нашим рекомендациям, к сожалению, безвыгодный все работодатели.

Кстати, вы можете увидеть, насколько активно работодатель разбирает отклики, с тем понимать, каковы шансы на ответ в данном случае. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения. Видите круг с процентными долями? Это как раз информация, сколько откликов разобрал работодатель.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Как будто работодатели видят, не открывая резюме

Сначала поясним, какую информацию о вас работодатели видят в откликах получи вакансию, даже не открывая ваше резюме:

  • Название резюме (вы указываете его самочки, когда создаете или редактируете резюме на сайте);
  • Возраст (но только на случай если вы указали в резюме дату рождения, а указывать ее не обязательно);
  • Зарплату, бери которую вы претендуете (вы тоже указываете ее сами);
  • Общую продолжительность опыта работы: сие сумма всех периодов работы, перечисленных в резюме (например, если у вас указаны три места работы и в каждом ваша милость трудились по одному году, то будет написано — «опыт работы 3 года»);
  • Последнее или — или текущее место работы из вашего резюме: наименование компании-работодателя, продолжительность работы после того (если работаете до сих пор, то видно месяц и год начала работы немного спустя, а также фразу «по настоящее время») и ваша должность.

Как работодатели смотрят отклики

Случается, работодатели даже не прокручивают до конца полный список всех, кто откликнулся сверху вакансию. А бывает, что, пролистывая этот список, они уже на этапе просмотра подобный краткой информации отвергают многие резюме, не открывая их для более подробного изучения. Смотри по каким причинам это обычно происходит.

Возможная причина: у резюме неподходящее термин

На название резюме и вашу должность на последнем месте работы смотрят первым делом, поелику что это первый признак вашего профессионального соответствия вакансии.

Пример из практики:

Братия разместила вакансию копирайтера, и в первый же день поступили отклики. Лишь в части с них резюме назывались «Копирайтер», «Журналист», «Редактор», и последние должности тоже были аналогичными. (в рекрутеру уже по названию было видно, что отклики, скорее всего, подходящие.

Купон резюме называлась «SMM-менеджер», «PR-менеджер», «Маркетолог» — подходящие это отклики неужто нет, уже не так очевидно. Представители этих специальностей часто (но никак не всегда!) пишут как профессиональные копирайтеры, и кто-то из них в прошлом был в состоянии работать копирайтером. То есть у кандидатов может быть нужный навык, а может и безграмотный быть (во втором случае есть лишь желание попробовать свои силы в смежной деятельности). С целью узнать это наверняка, рекрутеру нужно было открыть резюме откликнувшегося кандидата.

А отрывок резюме, судя по их названию и последней должности, не имела никакого взаимоотношения к копирайтингу: например, пришли отклики от бухгалтеров, юристов, инженеров-конструкторов, специалистов в области таможенному оформлению, исполнительных директоров, преподавателей, даже от фитнес-тренера и медсестры. Так точно, нельзя исключить вероятность того, что у этих людей очень разносторонний опыт и в часть числе когда-то они работали копирайтерами. Но практика показывает, что чаще просто-напросто в таких случаях у человека нет нужного для вакансии опыта, просто он откликается для все предложения подряд, даже не читая их, или рассуждает приблизительно что-то около: «Зарплата неплохая, научиться копирайтингу, наверное, легко в процессе работы — отчего бы ми не попробовать?».

На месте рекрутера вы открыли бы все отклики не то — не то только те из них, которые, судя по названию вакансии и последнему месту работы, ближе (за к копирайтингу? На самом деле это зависит от того, сколько откликов поступило и насколько времени есть на их разбор.

Если пришло всего 5–7 откликов, то немудрено просмотреть каждый. Совсем другое дело, если поступило несколько сотен откликов (а таким (образом бывает у любой привлекательной вакансии) и это не единственная вакансия в работе (рекрутер ищет враз нескольких специалистов), а на разбор откликов есть пара часов в день, потому чисто нужно еще провести собеседования и выполнить массу других задач. Конечно, в этом случае, экономя свое исполнившееся, рекрутер откроет только наиболее подходящие отклики.

В этом примере так и было: сверху вакансию поступило больше 500 откликов, и рекрутер просмотрел лишь те, которые пришли ото копирайтеров, журналистов и редакторов. Их оказалось достаточно для выбора из них особливо подходящих кандидатов — их пригласили на собеседование и дали им тестовое задание. В рассуждении сего не понадобилось открывать даже отклики от PR-менеджеров, маркетологов и SMM-менеджеров, не говоря сделано про отклики, совсем далекие от копирайтинга.

Советы

Если у вас разносторонний квалификация и вы рассматриваете варианты работы по разным специальностям, не ограничивайтесь одним универсальным авторезюме, сделайте себе несколько — отдельное под каждую из своих специальностей. Выберите в целях каждого из них свое название и перечислите в каждом только тот опыт, какой-никакой имеет отношение именно к этой специальности. Про то, как лучше сформулировать слово резюме, мы рассказывали здесь. Не перепутайте при отклике, каким резюме даст десять очков вперед откликнуться на ту или иную вакансию.

Возможная причина: неподходящий опыт сиречь он слабо описан

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они фактически не подходят.

Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что прочие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А как (с неба свалился повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные знания, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого сей навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики сверх этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но отдельные люди соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (разве, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и согласно содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем без- подходящие отклики. Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

За примером далеко ходить не нужно, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо упихивать определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только тетечка резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя знания.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой просортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Коли так наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом более всего всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — Умный приискивание. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Ежели рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов изо числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это как и естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Советы

Приставки не- стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь правда повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Затаив дыхание читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно к лицу ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такого типа необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика для склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного конспект, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или — или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, в таком случае, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался посреди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: отбор работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая ваканция получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать с наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

Возможная причина: неподходящие степень прежних мест работы

Работодателям часто бывает важно найти кандидата с опытом работы в компаниях определенного уровня. Во, в крупном бизнесе. Или в международных корпорациях. Или, наоборот, в стартапах. Бывает, что ждут соискателей не более из определенных компаний — например, нужен ИТ-специалист, который последние 2-3 лета работал в «Яндексе», или финансовый аналитик, который на данный момент работает в где-то называемой «Большой четверке» — одной из четырех международных консалтинговых аудиторских компаний.

На хрен это важно: от этого зависит набор профессиональных навыков, полученных на практике, шкала проектов, с которыми человек имел дело, привычка к определенной корпоративной культуре.

У некоторых работодателей, наизворот, есть черные списки компаний — кандидатуру человека, который там работал, рассматривать мало-: неграмотный будут. Бывает, не хотят видеть в числе своих сотрудников тех, кто работал в прямых конкурентов (вдруг это агент промышленного шпионажа?), или тех, кто такой имел несчастье поработать в компании с плохой репутацией на рынке («Там очень ветром качает ИТ-отдел, оттуда никого брать не будем!»).

Работодатель, не открывая ваше аннотация целиком в откликах, видит ваше последнее место работы. Иногда уже по нему некто может сделать вывод, что опыт не подходит. Например, вы последние 7 парение трудитесь в компании с неизвестным названием, а на эту позицию ждут человека только с актуальным опытом в пятерке крупнейших игроков рынка. В придачу того, рекрутер может отфильтровать отклики по наименованию компаний, которые в них упоминаются.

Советы

Отзывчиво читайте вакансию: если там сказано, что ждут человека, например, только с опытом работы в крупных компаниях определенной отрасли, ведь других кандидатов рассматривать вряд ли будут. Это не значит, что буде у вас такого опыта нет, то шансы на просмотр вашего отклика равны нулю. Прямо-таки они малы. Попробуйте увеличить их — напишите убедительное сопроводительное письмо о том, отчего стоит обратить внимание на ваш опыт. Мы рассказывали, как получить работу «на вырост».

И бесспорно пересмотрите свое резюме на предмет того, как там указаны ваши прежние работодатели и в таком случае место, где вы работаете сейчас. Может быть, стоит добавить какую-так информацию о них.

Возможная причина: несовпадение по уровню зарплаты

Возможно, размер зарплаты в вашем конспект выше того, что готов предложить работодатель. Это очень распространенная ситуация. Сообразно нашему опросу, зарплата — второе, на что смотрят в резюме после стажа (опыта), и одна изо самых частых причин отказов работодателей.

Вы можете быть блестящим специалистом, а любая должность предполагает определенный лимит по оплате труда (из того, ась? работодатель может выделить из бюджета), и рекрутер будет рассматривать только тех кандидатов, чьи пожелания к зарплате в пределах сего лимита.

Советы

С размером зарплаты в резюме экспериментировать, конечно, можно. Но такие эксперименты имеют выгода в ситуациях, когда работодатели сами подбирают ваше резюме в базе по интересующим их критериям, а сие касается в основном очень востребованных и дефицитных специальностей.

Если же вы откликаетесь для вакансию, то предполагается, что вас устраивают указанные в ней условия. Проверьте передо откликом, какой размер зарплаты отмечен в вашем резюме. Если он на церемониал выше того, который фигурирует в вакансии, вряд ли ваш отклик просмотрят. В случае если вы готовы снизить планку — снижайте сразу. В противном случае не удивляйтесь отсутствию реакции возьми ваш отклик.

Часто в вакансии не указан размер зарплаты либо отмечена в какие-нибудь полгода нижняя планка, а верхний предел неизвестен. Если ваш отклик оставили без внимания (пусть бы у вас подходящий опыт), возможно, причина как раз в том, что возможности работодателя внизу ваших ожиданий. Вряд ли стоит жалеть об этом, раз вы отнюдь не совпадаете по одному из ключевых условий.

Но если такое происходит каждую минуту, то это повод изучить, насколько ваша желаемая зарплата соответствует рыночному уровню ровно по вашей профессии и в вашем регионе. Это можно сделать, просмотрев много вакансий с конкретной профобласти. Если в вашем резюме сумма заметно выше той, которую истасканно предлагают работодатели, то неудивительно, что на ваши отклики не реагируют: вероятно, достаточно кандидатов, чьи ожидания «в рынке».

Возможная причина: отклик без сопроводительного корреспонденция

Сопроводительные письма — не обязательная деталь, но очень полезная. Рабочим или массовым специальностям (кассирам, продавцам) сопроводительные ни к чему. За всем тем есть ряд случаев, когда письмо точно нужно или как минимум может основные черты преимуществом.

Один из таких случаев — если вы ищете работу в профобласти, идеже высокая конкуренция между соискателями, и у вакансии интересные условия. Или если работодатель — баснословно популярная, привлекательная компания. Такие вакансии, как правило, получают не просто (целый) короб, а слишком много откликов, иногда — по несколько тысяч.

Тогда, помимо использования разных фильтров на отбора наиболее подходящих откликов, рекрутеры зачастую смотрят, написал ли кандидат сопроводительное. (не то да, то это признак того, что отклик как минимум не временный, а осознанный, у человека есть интерес именно к этой вакансии и работе в этой компании. Потому некоторые рекрутеры начинают просмотры откликов с тех кандидатов, которые прислали не всего на все(го) резюме, но и сопроводительные письма.

Кстати, если вы ограничились в письме единственной фразой «Прошу обкашлять мое резюме», то это все равно что письма нет. Даже на случай если его откроют в надежде увидеть там содержательное сообщение, в качестве вашего преимущества оно маловыгодный сработает.

А еще сопроводительные письма — распространенный инструмент для простой проверки кандидатов возьми внимательность. В вакансиях часто пишут просьбу указать в отклике определенную информацию о себе разве просто «кодовую» фразу. Написать это нужно как раз в сопроводительном. Человек, которого признаться заинтересовала вакансия, прочитает ее внимательно, заметит эту несложную просьбу и выполнит ее. Того отклики без сопроводительного письма или с письмом, где нет того, что просили писать, работодатели считают заведомо неподходящими.

Советы

Прочитайте текст вакансии внимательно. Возможно, хозяин. Ant. работник ждет сопроводительного письма с определенным содержанием. Если нет, то ваша задача — не хуже кого можно точнее сформулировать в письме, чем вас привлекла именно эта вакансия и нежели ваш уникальный опыт может быть полезен для тех задач, которые симпатия предполагает. Проще говоря, соотнесите свой опыт и ключевые навыки с основными требованиями с вакансии. Пишите только про главное, без лишних эмоций, но и без формализма.

У места, уровень конкуренции можно посмотреть здесь, он называется «hh.индекс в профессиональных областях».

В (видах вдохновения вот несколько историй о том, как удалось привлечь внимание именно вследствие сопроводительному.

Возможная причина: вы немного опоздали с откликом

Бывает и так: вы без упрека подходите для вакансии, у вас отличное резюме и хорошее сопроводительное письмо, но всего только откликнулись вы, к сожалению, слишком поздно. Если бы это произошло неделей перед, возможно, ваше резюме привлекло бы внимание. А сейчас уже идет плотная поделка с кандидатами из «первой волны» откликов — с ними проводят собеседования, проверяют тестовые задания.

Вакансию в сие время пока не убирают, потому что еще нет ясности с выбором и бог ведает, примет ли лучший кандидат предложение о работе. Возможно, к новым откликам еще вернутся. Так если лучший кандидат найдется среди первых и примет предложение, то более поздние отклики могут круглым счетом и остаться неразобранными.

Правда, мы ожидаем, что эта ситуация изменится к лучшему вследствие новым тарифам для работодателей на hh.ru. Рекрутеры будут заинтересованы просматривать все подходящие отклики, и, даже если если вы не получите приглашения на собеседование, вы можете попасть в профессиональный резерв этой компании и в будущем получить от нее приглашение на собеседование, в духе только откроется похожая вакансия.

Советы

Не тяните, если увидели интересную вакансию, — мгновенно откликайтесь. Особенно если у нее свежая дата публикации и есть призыв откликнуться первым (сие значит, что других откликов пока нет). Окажетесь в числе первых — больше шансов получай то, что ваш отклик просмотрят.

Где смотреть дату размещения вакансии:

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

А до сих пор надежнее, чтобы не пропустить новые вакансии, подходящие для вашего опыта, просматривать обновления любой день. Для этого совсем не обязательно каждый раз копаться в поиске, сносно просматривать только рекомендуемые вакансии. Чтобы получать такие рекомендации, просто создайте для hh.ru резюме и заходите на сайт под своим логином и паролем или через мобильное добавление. Наш Умный поиск каждый раз будет показывать вам наиболее подходящие вакансии.

Почему отклики на вакансии остаются без внимания

А вновь можно настроить себе автопоиск по интересующим вас параметрам.

Возможная причина: «не тот» в (летах (почтенных или пол

К сожалению, проблема возрастной дискриминации на рынке труда действительно унич. Кстати, ее ощущают на себе не только кандидаты старшего возраста, так и молодежь — их порой считают «недоросшими» для той или иной позиции, не без того это тоже не более чем стереотипы, если у человека достаточно опыта. Ограничение в правах бывает не только возрастной, но и гендерной, и любой другой, а порой и вовсе экзотической (примерно (сказать), некоторые руководители абсолютно серьезно просят рекрутеров подбирать им сотрудников только определенного знака зодиака).

Делать что заказчик подбора кандидата на должность (обычно это руководитель, в чьем подразделении открылась ваканция) говорит рекрутеру, что ему нужен только мужчина от 25 до 30 парение, потому что все в отделе такого возраста и кажется, что другой коллега демократично не впишется в коллектив, то рекрутер не в состоянии повлиять на эту ситуацию. Партмаксимум он попробует переубедить, сломать стереотипы. Однако последнее слово, конечно, останется следовать руководителем.

Проблема возрастной дискриминации есть, но было бы ошибкой думать, видать все случаи игнорирования откликов человека старше 40 лет всегда связаны чертовски с ней. Это не так. По данным нашего опроса, возраст даже далеко не в топе той информации, на которую работодатели смотрят в резюме первым делом. Частенько причина игнорирования отклика бывает в другом, однако привычка списывать всё на дискриминацию мешает человеку непредубеждённо проанализировать ситуацию.

Кстати, есть основания думать, что ситуация с возрастной дискриминацией мало-помалу сгладится. Солидные компании всё чаще применяют аналитический, а не интуитивный подход к найму персонала, и опираются нате фактические данные об эффективности работы. Благодаря этому многие стали ценить успехи более опытных кандидатов и избавились от предрассудков. К тому же работодатели уже безотложно стали ощущать последствия демографической ямы и осознали, что представителей молодых поколений возьми всех не хватит, поэтому нужно менять тактику подбора персонала.

Советы

Лакомиться простой способ понять, действительно ли вас игнорируют только из-за возраста. Уберите изо резюме дату рождения и понаблюдайте, станут ли работодатели чаще просматривать ваши отклики. А вдобавок обязательно пройдитесь по своему резюме критическим взглядом — соотнесите его с описанными в этой статье типичными причинами, числом которым отклики обычно не вызывают интереса. Если увидите, что вам уминать что исправить, — исправьте. И проверьте, изменится ли реакция на ваши отклики (год) спустя этого.

Главный совет: не расстраивайтесь, что ваш отклик проигнорировали, даже приставки не- взглянув на ваш опыт. Вам вряд ли было бы приятно быть у дел в такой атмосфере, где сотрудника оценивают не по профессионализму, старательности и ответственности, а до возрасту или другим качествам, не имеющим отношения к работе. Лучше найти так место, где у руководства нет подобных стереотипов.

Не принимайте близко сердцу, коль скоро ваш отклик остался без просмотра. Это повод подумать, почему так стряслось, и поработать над своими ошибками. Другая возможная причина: вы с этой работой прямо-таки не подходите друг другу — хорошо, что не пришлось напрасно тратить година на собеседование. Ваш вариант еще найдется.

Что, если просмотры откликов у вам бывают не так уж редко, но вот на собеседования вас ни во веки веков не зовут? Это уже другая история. Пройдитесь по своему резюме с сим чек-листом. Возможно, оно выглядит слабым на фоне резюме других кандидатов и его стоило бы скопировать.

Советы по составлению привлекательного резюме

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе получи и распишись нашей бирже труда

Поиск вакансий

поиск резюме

Я сижу на этом хостинге уже больше 6 лет