Статья: Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям

Изо рубрики — трудовое право, законодательство в сфере труда
Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям
Свежие Изделие для граждан СНГ в Европе на нашей бирже труда
Минтруд систематизировал и старый и малый требования к взаимоотношениям работодателей и работников в одном законопроекте. После его принятия трудовые договоры могут корпуленция более индивидуальными и в них будут уточняться принципы дистанционной работы.

Минтруд уточнил требования к работникам и работодателям

Соответствующие поправки в Трудящийся кодекс поступили в Российскую трехстороннюю комиссию (документ есть у «Российской газеты»). Они устанавливают обязательные запросы в сфере труда, чтобы защитить права и интересы работников и работодателей, создать благоприятные требование труда, говорится в пояснительной записке.

Это означает, что работники могут получить дополнительные гарантии. «Запросы в сфере трудовых отношений прописаны в отдельных нормативно-правовых актах, которые обязательны к исполнению, — поясняет учитель базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Портной. — Например, в трудовом договоре должны содержаться пункты, касающиеся условий его заключения, изменения, прекращения, режима работы и отдыха».

Хотя, как считает эксперт, в большинстве своем содержание трудового договора и его заключение носило школярский характер. «Туда включалось минимум стандартных прав и обязанностей двух сторон, и работодатели в большинстве своем подходили к заключению договора по части принципу «минимум пунктов и ответственности», — отмечает Иванова-Швец. — Теперь а систематизация норм трудового права даст возможность в максимальной степени защитить работника, включительно дополнительные обязательства, связанные с выполнением международных договоров в сфере трудовых отношений». Особенно актуально сие сегодня — когда из-за пандемии коронавируса многие организации перевели своих сотрудников в дальностный режим работы. «В случае принятия законопроекта трудовой договор будет носить максимально персональный характер, что и было изначально предусмотрено при его введении. Работодатели и юристы должны будут не шутя проработать каждый пункт, чтобы все соответствовало нормам трудового права», — говорит Иванова-Лицовщик.

Удаленная работа будет отвоевывать все более прочные позиции на рынке труда. Нате совещании по ситуации на рынке труда премьер-министр Михаил Мишустин отметил, будто численность россиян, работающих в удаленном режиме, по сравнению с 1 апреля выросла в тридцать в одно прекрасное время. Сейчас на «удаленке» трудятся более 2 млн человек.

Тем не менее, как бы считает проректор Финансового университета при правительстве РФ, член рабочей группы Российской трехсторонней комиссии Алексаша Сафонов, удаленная работа может выполняться только по обоюдному согласию работника и работодателя. И сие также должно быть зафиксировано в поправках в Трудовой кодекс. При подписании трудового договора поденщик должен подписывать и согласие на удаленную работу. «Если же у человека в силу жизненных обстоятельств отсутствует возможности трудиться из дома, это не должно становиться поводом к расторжению трудовых отношений», — отмечает спецушник.

reference to the source: rg.ru

Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *