Статья: Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Оттиск из рубрики — интересные статьи про работу
Как привлечь лучших ИТ-специалистов нет слов время кризиса
Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Хоть в сложной экономической ситуации конкуренция за ИТ-специалистов на рынке труда по мнению-прежнему высокая. Не упускайте хороших кандидатов: расскажите о ваших ИТ-проектах, а да мы с тобой напишем об этом статью в специальном разделе на hh.ru. И предоставим вам антикризисный тантьема: дополнительное анонсирование материала в рассылке на 1,9 миллионов разработчиков в нашей базе.

Заявите о себе в духе об ИТ-компании с интересными проектами — и к вам придут замотивированные ИТ-профессионалы. Даже ежели у вас сейчас приостановлен подбор, вы можете использовать паузу, чтобы поработать над ценностным предложением работодателя, которое было бы увлекательно ИТ-специалистам. И тогда к моменту выхода из режима изоляции у вас будут конкурентные достижения перед другими компаниями при подборе персонала.

Расскажите о работе в ваших ИТ-подразделениях, о задачах и условиях работы. Мы подготовим об этом статью, которую навсегда разместим в разделе про ИТ-проекты на hh.ru, и сделаем для вас дополнительное перемещение.

Что представляет собой раздел про ИТ-проекты

ИТ-специалисты — особенная трагическое соискателей. Их не очень интересует, есть ли чай и печенье в офисе. По результатам опроса соискателей, у специалистов ИТ-мир на первом месте — интерес к проектам. Как эффективно привлекать хороших разработчиков, тестировщиков, веб-мастеров и аналитиков?

С намерением упростить задачу поиска ИТ-специалистов, мы создали на hh.ru инструмент, который позволяет напрямую знаваться с нужной целевой аудиторией на понятном ей языке. Это услуга «ИТ-проект»: статья о том, наподобие устроено ИТ-подразделение компании и над какими задачами оно работает. Благодаря статье повышается неравнодушие к компании как к работодателю и растет количество релевантных откликов на вакансии.

Процесс оказания обслуживание состоит из двух этапов.

1. Журналист с техническим бэкграундом готовит материал, отвечающий задачам вашей компании.

Сие значит, что в тексте не будет «воды» и некомпетентных моментов, при этом статья раскроет внутреннюю кухню компании, что же позволит привлечь тех людей, которые больше всего вам подойдут.

2. Материал навечно размещается на hh.ru в разделе про ИТ-проекты.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

3. Материал один раз анонсируется в рассылке на самую крупную базу ИТ-специалистов в рунете.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Вы можете вот и все делиться ссылкой на статью с интересными вам кандидатами напрямую, когда хотите, чтобы они познакомились с компанией. А также рассредоточивать материалы в социальных сетях и чатах.

Как выглядит результат: примеры

Посмотрите, как оставшиеся компании формируют имидж работодателя для ИТ-специалистов. Вот материалы, которые сейчас опубликованы на hh.ru:

1. «Леруа Мерлен»: open space, open mind

Задача: рассказать, благодаря чего набирают 140 ИТ-специалистов.

Решение: Статья про ИТ-проект, рассылка по базе.

Итог за 3 месяца:

  • Более 20 000 ИТ-пользователей прочитали публикацию;
  • Facebook: 113 лайков, 23 перепоста, 13 комментариев.

2. Делать за скольких работают в HeadHunter

Задача: рассказать про проекты и Школу программистов.

Результат за 3 месяца:

  • Побольше 10 000 ИТ-пользователей прочитали публикацию;
  • Facebook: 203 лайка, 43 перепоста, 35 комментариев.

Кое-кто ИТ-проекты

Антикризисное предложение — дополнительное продвижение

В непростое время мы хотим помочь вы оставаться эффективными в подборе профессионалов ИТ-сферы, поэтому при покупке до 31.05.20 помощь «ИТ-проект» будет расширена. Вы получите дополнительный охват публикации о вашей компании!

Мы предоставим вы дополнительный анонс в рассылке на аудиторию ИТ-специалистов, чтобы еще больше профессионалов познакомились с ИТ-подразделением вашей организации, а наиболее подходящие из них захотели у вас не покладать (не покладаючи) рук.

Как привлечь лучших ИТ-специалистов во время кризиса

Чтобы воспользоваться предложением и получить повторный анонс в подарок, вам необходимо оплатить услугу ИТ-программа до 31.05.20. Оставьте заявку на промостранице ИТ-проекта, и мы с вами свяжемся.

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе получи и распишись нашей бирже труда

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *