Статья: Как нанимать сотрудников на удалёнку - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Как нанимать сотрудников на удалёнку

Параграф из рубрики — интересные статьи про работу
Как нанимать сотрудников на удалёнку
Как вам угодно свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Удаленная работа — наша новая сбыточность. Поиск удаленных сотрудников имеет свои особенности. С ними приходится сталкиваться как профессиональным рекрутерам, приблизительно и тем, кто подбирает персонал в свой бизнес сам, без HR. Рассказываем, какие глотать инструменты, как выбрать из них самый эффективный и оптимальный по цене.

Разбухание потребности в удаленных сотрудниках вызван не только изоляционными мерами во время эпидемии коронавируса. Некто связан еще и с урезанием расходов: можно сэкономить на организации рабочих мест и держи зарплате, если искать специалистов в том регионе, где рыночный уровень зарплат пониже. Ant. выше, чем в вашем. Поэтому популярность удаленной работы сохранится, скорее всего, и после окончания изоляционных мер.

Сделаем важную оговорку: в этой статье скороговорка пойдет о поиске преимущественно офисных сотрудников, которые работают дистанционно из дома и очное связь с ними в дальнейшем не предполагается. Особенность этих случаев в том, что в поиске кандидатов вам не ограничены только своим городом.

Поиск сотрудников с разъездным характером работы (курьеров, водителей, мерчандайзеров и что-то около далее) — отдельная тема. Равно как и те ситуации, когда предполагается, что энэс периодически (например, раз в пару недель) должен будет приезжать к вам в офис. В сих ситуациях вам нужны люди, которые живут в вашем же городе или в двух шагах от него, а значит, их поиск принципиально не отличается от поиска обычных (безвыгодный удаленных) сотрудников.

Подготовка к поиску сотрудника на удалёнку

Оцените реалистично, возможно ли претворение в полностью удаленном формате тех функций, которые вы хотите поручить сотруднику, и в чем дело? для организации его труда потребуется от вас. Например, какая техника, какое программное оснащение ему понадобится, доступ к каким внутренним ресурсам (возможно ли его организовать удаленно, обеспечив безобидность данных).

Вы рассматриваете вариант удаленной работы на постоянной основе или просто-напросто на период эпидемии, после чего новый сотрудник должен будет перебраться в канцелярия? Во втором случае вам нужны кандидаты, которые живут в вашем городе или — или готовы переехать ради работы.

Известно, что проще всего работается удаленно представителям творческих профессий (проектирование, копирайтинг), специалистам по маркетингу и PR, ИТ-специалистам, юристам.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Данные опроса, проведенного исследовательской службой hh.ru в 2019 году

Прикиньте, как вы будете взаимодействовать по рабочим вопросам. Вам важен только произведение или обязательно надо контролировать и процесс тоже? Возможность связи с сотрудником в течение дня, в без послаблений определенные часы, его участие в общих совещаниях имеют принципиальное значение или в закромах?

В зависимости от ответов на эти вопросы вам могут подойти разные варианты:

1. Отдаленный сотрудник

Это штатный сотрудник, его оформляют по трудовому договору. Хотя работает возлюбленный из дома, он все равно подчиняется вашему трудовому распорядку (например, обязан являться на связи строго с 10:00 до 18:00) и вы можете контролировать не лишь только результат его работы, но и процесс, требовать соблюдения определенных правил при выполнении рабочих процессов.

Удаленного сотрудника ваша милость обязаны обеспечить всеми необходимыми средствами для работы (техника, ПО, средства крыша) либо возместить его расходы на использование личных средств.

Важный вопрос: готовы ли вам наладить полностью дистанционный обмен кадровыми документами по всем требованиям закона? В противном случае нет, вам нужны кандидаты, живущие в вашем городе или недалеко от него.

Разве очное взаимодействие не требуется ни для рабочих вопросов, ни для кадровой документации, в таком случае при поиске кандидатов можно не ограничиваться своим городом и регионом. Но, (само собой) разумеется, важно учитывать часовые пояса для оперативной связи онлайн.

2. Фрилансер

Сотрудничество с фрилансером оформляется гражданско-правовым договором (подряда возможно ли оказания услуг). Это тот случай, когда вам нужен не сотрудник, а поставщик, потому что вам главное — получить (или получать) от него определенный ответ, а контролировать процесс и обязывать быть с вами на связи в определенный временной период ваша сестра не собираетесь. Нагрузка для фрилансера, как правило, неравномерная — вы собираетесь писать к нему за услугами по мере необходимости.

Фрилансер может быть оформлен что ИП или самозанятый или вообще не иметь никакого статуса. Средствами труда дьявол обеспечивает себя сам за свой счет.

Более подробно о том, как обнять, когда можно обойтись гражданско-правовым договором, а когда обязательно надо заключить труженический договор, мы рассказывали здесь.

При выборе региона, в котором вы собираетесь щупать фрилансера, тоже важно учесть, сможете ли вы обойтись без очного взаимодействия с ним.

3. Шест на проект

Это тот случай, когда вам нужен человек для временной проектной нагрузки, а мало-: неграмотный на постоянной основе.

Возможны нюансы: если от такого участника проекта вы важно получить только результат, без контроля за рабочим процессом и без его подчинения режиму рабочего времени, так такое сотрудничество можно оформить гражданско-правовым договором. В иных случаях это немедленный трудовой договор.

Опять же, при выборе региона для поиска проектного работника имеет п понимать, сможете ли вы совсем обойтись без очного взаимодействия с ним.

Проект, который вы выбрали, важен не только для стратегии поиска (в своем регионе возможно ли в любом другом), но и для описания условий работы. Например, указав в вакансии мягкий график или частичную занятость (если в вашем случае они возможны), вы привлечете с лишком кандидатов, потому что соискателям такие условия нравятся.

Не забудьте про репутацию и эффект

Когда кандидаты живут в другом регионе или когда вы работаете вообще минус офиса, произвести впечатление серьезного и надежного работодателя труднее, чем обычно. Кандидаты изо другого региона могут ничего не знать о вашей компании, даже если в своем городе вас довольно известны. При удаленном сотрудничестве у соискателей больше опасений, что их обманут. У вы даже нет возможности пригласить кандидата на собеседование в офис, чтобы снять и старый и малый сомнения.

В такой ситуации особенно важно, какая информация представлена на вашей странице работодателя сверху hh.ru, насколько она подробная и убедительная. Мы знаем, что 86% кандидатов просматривают сии страницы, прежде чем принять решение, откликаться ли на вакансию работодателя. Благодаря тому перед подбором удаленных сотрудников взгляните на свою страницу критическим взглядом — как мне видится, что-то там стоило бы переделать.

Как выбрать инструмент для поиска

К поиска удаленных сотрудников (или фрилансеров) можно использовать любой из инструментов hh.ru. Они отличаются точно по стоимости, а их эффективность будет зависеть от того, правильно ли вы выбрали оный или иной инструмент конкретно для вашей задачи.

Не действуйте вслепую — продумайте стратегию поиска. Сие несложно и позволит не тратить лишних средств.

В частности, имеет значение:

  1. Насколько невиданный специалист вам нужен и в каких регионах таких специалистов больше;
  2. Насколько высокая соревнование между работодателями за таких специалистов;
  3. В каких регионах рыночный уровень зарплат, предлагаемых таким специалистам, внизу, чем в вашем регионе (поиск удаленных сотрудников там поможет сэкономить расходы держи ФОТ).

Предварительно оценить, достаточно ли нужных вам специалистов на рынке неужто они в дефиците, и понять, в каких регионах их больше всего, можно по базе реферат. Сформулируйте свой запрос в строке поиска максимально подробно и посмотрите, сколько резюме не кошелек с деньгами. Учитывайте, что сейчас из-за ощущения нестабильности активность соискателей снизилась — народ неохотно меняют работу, считая это риском. Оцените по найденным резюме, многие ли специалисты находятся в активном поиске работы (я рассказывали, как это сделать). Если их мало, то откликов на вакансию может красоваться недостаточно.

Для такой «разведки» необязательно иметь платный доступ к базе (он понадобится про того, чтобы открыть контакты конкретных кандидатов).

Следите за нашими еженедельными отчетами о ситуации бери рынке — сейчас такое время, когда ситуация меняется быстро.

Бесплатный сервис «Конкурентный измерение вакансии» тоже поможет оценить количество подходящих соискателей на рынке и конкурентное блокада. Подробнее мы рассказывали про него здесь. Он также поможет сориентироваться, в рынке ли та оклад, которую вы предлагаете. Еще один инструмент для этого — «Карта вакансий» с проекта «Люди в цифрах». Этот инструмент платный, но попробовать демоверсию можно жохом.

Инструменты для поиска сотрудников на удалёнку

1. Размещение вакансии на hh.ru

Создавая вакансию возьми hh.ru, не забудьте отметить в разделе «График работы», что работа предполагается удаленной. Сие поможет ее продвижению. Тогда вакансию увидят не только соискатели из того города, в котором возлюбленная размещена, но и жители любых других регионов, если они ищут именно удаленную работу.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Неравно характер работы временный (проектный), отметьте это в типе занятости. Если возможен сговорчивый график, тоже обязательно укажите это. Тогда откликов будет больше: многие соискатели без задержки заинтересованы в подработке на временных проектах либо в подработке параллельно с основной работой.

Идеже указать тип занятости при создании вакансии:

Шаг 1:

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Шаг 2:

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Размещайте вакансию в фолиант городе (или нескольких городах), которые в вашем случае приоритетны, — там, где более нужных вам кандидатов или где уровень зарплат таких специалистов ниже. Неравно у вас несколько приоритетных городов, публикуйте вакансию в каждом из них. Это увеличит охват.

Отлично, при наличии пометки «удаленная работа» вакансия будет показываться соискателям из разных регионов, случайно от того, в каком городе она опубликована. Но публикация вакансий в нескольких городах до сего времени равно даст вам больше охвата и откликов. Дело в том, что не совершенно соискатели ищут именно удаленную работу и не все, кто заинтересован в удаленной работе, отмечают сие в своем поиске. В таком случае они видят прежде всего вакансии своего города.

По образу и подобию: вы разместили в Москве вакансию бухгалтера и сделали пометку об удаленной работе, надеясь ввязать соискателей из других регионов. Бухгалтеры из Москвы увидят эту вакансию, самосильно от того, ищут ли они именно удаленную работу. А бухгалтеры из других регионов увидят ее, кабы ищут именно удаленную работу.

Если вы публикуете вакансии в нескольких городах, достоинство суммируется. Поэтому для такого случая выгоднее покупать вакансии пакетом (чем с лишним вакансий вы покупаете, тем ниже цена одной). И тщательно выбирайте города публикации, для того чтоб вакансия сработала эффективнее.

Выбор типа вакансии

Выбирать тип вакансии («Стандарт», «Стандарт плюс» либо «Премиум») нужно с учетом оценки уровня конкуренции за нужных вам соискателей, их активности в поиске работы нате данный период, того, насколько это редкие специалисты и сколько у вас времени в то, чтобы закрыть позицию.

От этого зависит также, стоит ли осуществлять дополнительные инструменты привлечения внимания к вакансии. Вот почему важно сначала продумать стратегию поиска.

Пример, если вам нужны сотрудники, которых на рынке сейчас в избытке (раз в 7 похлеще, чем спрос на них) и набор предъявляемых требований к ним у вас небольшой (пусть, требуются менеджеры доставки, операторы кол-центра на дому), то вакансии вроде «Стандарт» может оказаться достаточно для сбора нужного количества откликов. Но и в таком случае при условии, что поиск у вас несрочный.

Если же вы ищете специалиста редкого профиля другими словами очень востребованного (за которых у работодателей большая конкуренция) либо у вас просто будь здоров срочный подбор (люди нужны еще «вчера»), то одной публикации вакансии «Стандарт», скорехонько всего, будет недостаточно — вы можете получить мало откликов.

Откликов будет с хвостиком, если выбрать тип вакансии не «Стандарт», а «Премиум» или «Стандарт плюс», либо неоднократно обновлять вакансию «Стандарт» (кстати, настроить автообновление можно автоматически). При этих вариантах вакансию увидит вяще соискателей. Но качественными эти отклики будут при условии, что подходящие кандидаты без дальних разговоров в активном поиске. Если они неактивны, то отклики в основном пойдут от тех, кто именно в панике откликается на все предложения не глядя. А для привлечения действительно подходящих кандидатов придется пустить в ход дополнительные инструменты (рекламу, подбор в базе резюме, помощь рекрутеров-фрилансеров).

Рекомендуемые обобщение из базы

Совет: опубликовав вакансию, смотрите не только отклики, но и подходящие итог, которые для вакансии рекомендует наш Умный поиск (искусственный интеллект).

Создав вакансию, вам можете не ждать откликов, а через несколько минут посмотреть подходящие для нее изложение. Умный поиск сам подберет и отранжирует подходящие резюме, оценив, насколько вероятно, чего кандидата пригласят на такую вакансию. Вы можете увидеть подходящие резюме в списке ваших вакансий, сверху странице конкретной вакансии или в списке откликов.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

В подходящих резюме можно настраивать фильтры и копошиться теми же способами, как вы обычно ищете нужного кандидата по всей базе авторезюме.

По нашим данным, работодатели приглашают тех соискателей, чьи резюме им рекомендовал Как змии поиск, даже активнее, чем тех, кто сам откликнулся на вакансию. Мастерство в том, что рекомендательная система избавлена от человеческого фактора: она показывает вас наилучших для вакансии кандидатов из базы резюме, независимо от того, заметили ли они сделано эту вакансию и отправили ли отклик. В откликах этих кандидатов по разным причинам может не выделяя частностей не быть. Например, потому что не все подходящие кандидаты ищут работу в этот момент (но они могли бы заинтересоваться вашим предложением, если бы узнали о нем).

Подробнее о часть, как быстрее разобрать отклики, если их слишком много, читайте здесь.

2. Свободное место с подключением таргетированной рекламы

Можно усилить эффект от публикации вакансии подключением таргетированной рекламы. По причине ей можно привлечь кандидатов из разных регионов. В том числе тех, которые на днях не ищут активно работу и не заходят на hh.ru. Если реклама их заинтересует, они перейдут в вакансию. А если условия работы покажутся им привлекательными, они могут откликнуться, ажно если до этого не думали о смене работы.

Для такого варианта у нас унич Clickme — сервис таргетированной рекламы. С его помощью легко настроить показ рекламы вакансии в социальных сетях (Facebook, Instagram, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой Мир»), а вот и все в поиске «Яндекс» или Google.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Настройки позволяют показывать рекламу представителям определенной профессиональной области, определенного возраста, с важным в целях вас уровнем ожидаемого дохода, знанием языка и из конкретных регионов.

Чтобы настроить заявление в Clickme на нужную аудиторию, не обязательно быть специалистом по контекстной рекламе — немного спустя всё довольно просто. Если у вас есть регистрация в hh.ru, то в Clickme вы можете заглянуть под той же учеткой, а если вакансия уже создана, то настройки таргетинга исполнение) нее выставятся автоматически, исходя из ее условий. Вам останется только выменять то, что сочтете нужным (например, регион).

Еще Clickme хорошо подходит во (избежание поиска специалистов редкого профиля или крайне востребованных (за которых сейчас высокая соперничество). Реклама помогает выделиться среди других предложений, привлечь внимание.

Оплата в Clickme всего-навсего за клик (сейчас это 20 рублей в регионах и 30 рублей в Москве), вследствие этого вариант «публикация вакансии в одном городе + подключение показа рекламы в нескольких городах» может выйти дешевле, чем публикация вакансий в нескольких городах. К тому же вы можете осматривать бюджет прямо в процессе рекламной кампании: увеличить его, если видите, что вы недостаточно откликов, остановить показ, когда откликов набралось достаточно, отключать те каналы, которые маловыгодный дают достаточной эффективности.

Еще вариант: объявление о вакансии можно разместить не держи hh.ru, а на своем сайте, но подключить Clickme и с помощью рекламы вести трафик бери это объявление.

3. Вакансия и реклама на главной странице hh.ru

Заходя на главную страницу hh.ru, соискатели ещё раз до того, как начинают искать вакансии сами, видят предложения о работе, мимо которых не поддается (описанию пройти, потому что они бросаются в глаза. Фактически это реклама, но визуально такие объявления никак не воспринимаются как реклама, а выглядят как рекомендуемая вакансия. Соискатели переходят с этих объявлений возьми вакансию.

Эти рекламные форматы называются «Вакансии дня», «Работа в компаниях» и «Компания бери главной». Они позволяют привлечь дополнительную аудиторию и увеличить количество откликов на вакансию. Такие объявления допускается разместить как на основной, так и на мобильной версии hh.ru. Минимальный срок размещения — седмица.

Где располагается реклама вакансий на главной странице hh.ru:

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Лучше всего такой объем рекламы вакансий подходит для привлечения кандидатов на массовые позиции — например, операторов дерево-центра. Цену размещения можно увидеть здесь.

4. Подбор в базе резюме

Можно заиметь доступ к базе резюме, искать там вручную подходящих кандидатов и отправлять им приглашения получи и распишись вакансию. В этом случае может быть достаточно публикации самого экономичного типа вакансии («Стандарт») в одном городе, потому что что основным каналом привлечения кандидатов у вас будет база, а вакансия нужна просто-напросто для описания условий работы, на которые вы будете приглашать.

Это снова один подходящий вариант для тех случаев, когда нужны:

  • редкие специалисты;
  • специалисты, из-за которых высокая конкуренция между работодателями;
  • нужные вам специалисты в основном не ищут безотлагательно активно новую работу (а значит, вряд ли увидят вашу вакансию, потому почему редко заходят на hh.ru).

Если вы проявите инициативу, отправите им приглашение получай вакансию, они могут заинтересоваться. Обращайте внимание на отметку в резюме, что соперник на сайте прямо сейчас или был недавно — скорее всего, он в ту же минуту в активном поиске работы, а значит, быстрее откликнется на ваше приглашение, чем оный, кто был на сайте давно.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Доступ к базе не обязательно покупать в долгий срок — иногда бывает вполне достаточно короткого доступа на несколько дней. А вес за это может быть сопоставимой с публикацией нескольких вакансий в разных городах.

Хоть бы, если вы находитесь в Москве и ищете удаленных сотрудников в других регионах, вам подойдет ход к базе «Вся Россия, кроме Москвы и Московской области» (он дешевле, чем подступы к базе всей России). Стоимость такого доступа на 7 дней сопоставима по цене с публикацией пяти вакансий «Стандарт плюс» и подешевле, чем публикация двух вакансий «Премиум».

5. Помощь профессиональных рекрутеров

Можно разместить заявку получай подбор нужных сотрудников на HRspace — это сервис, который позволяет закрывать вакансии с через внешних рекрутеров (альтернатива обращению в кадровые агентства). Сейчас на площадке зарегистрировано почти 4000 рекрутеров-фрилансеров по всей России, в том числе со статусом ИП неужто самозанятого.

Их услугами пользуются как HR-менеджеры, если им не хватает своих ресурсов, приближенно и компании, предприниматели, у которых нет штатного HR. Рекрутеры-фрилансеры решат разовую потребность в найме, а в лоск документооборот HRspace возьмет на себя, поэтому вам не придется задумываться о заключении договора с каждым новым рекрутером, и ваша милость получите необходимые документы по сделке.

Преимущества внешних рекрутеров:

  • они обычно обладают собственной наработанной базой кандидатов изо разных городов и даже стран, в том числе базой узкопрофильных специалистов. Можно ввязать к одной заявке сразу несколько исполнителей и благодаря этому быстро закрыть даже беспредельно непростую вакансию, например редкого разработчика.
  • вам не придется тратиться на распределение вакансии или покупку доступа к базе — процесс поиска кандидатов становится заботой исполнителей по части заявке. Вы платите за результат — найденного кандидата.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Рекомендованная стоимость заявки в HRspace равна среднемесячному окладу специалиста, которого вы ищете. Это меньше, нежели при обращении в кадровые агентства, как минимум в 1,5–2 раза. Для примера: средняя тариф успешной заявки по итогам 2019 года составила 55 тысяч рублей, заявление на поиск ИТ-специалиста обходилась заказчикам в среднем 80 тысяч рублей. По дорогой цене это или нет, можно понять, если сравнить с расходами, которые пришлось бы понести бери поиск такого сотрудника собственными силами: доступы к базам, цена публикации вакансий, дополнительные инструменты и лэндинг вашего рабочего времени.

Анализ эффективности

Если у вас большой план найма, ваша милость используете сразу несколько инструментов, важно анализировать их эффективность. Смотрите не столько для количество откликов по каждому инструменту, сколько на качество: какое количество кандидатов в итоге как бабка прошептала все этапы воронки до найма. При большом количестве откликов из некоторых источников качественных может показать себя мало, а бывает и наоборот: откликов сравнительно немного, зато все качественные. Например, усиживать кейсы, когда Clickme приводил всего 100 откликов, но все релевантные, и в рассуждении сего их оказывалось достаточно, в отличие от нескольких сотен или даже тысяч поменьше подходящих откликов из других источников.

Считайте, во сколько в конечном счете обошелся подгонка каждого нанятого кандидата — это более показательно, чем цена размещения или стоимостное выражение отклика.

Как нанимать сотрудников на удалёнку

Если вы размещаете несколько вакансий в разных городах и условия привлекательные с целью соискателей, то можно столкнуться с проблемой «откликов слишком много». Заходить в каждую вакансию, захватывать множество откликов вручную, анализировать, где их качество лучше (значит, тут вакансию имеет смысл продлевать, а в менее эффективных городах убирать), утомительно. С этой задачей помогает CRM-система

Во благовременьи, в Talantix можно работать с кандидатами из любых источников: загружать анкеты с разных сайтов про поиска работы и электронных форм, добавлять из текстовых файлов или вручную. Трендец они попадают в единый процесс отбора в удобном интерфейсе.

В течение месяца после подключения Talantix позволительно попробовать бесплатно.

Эффективного вам подбора!

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе для нашей бирже труда

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *