Статья: Что происходит на рынке труда этой весной - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Что происходит на рынке труда этой весной

Условие из рубрики — интересные статьи про работу
Что происходит на рынке труда этой по весне
Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Что происходит на рынке труда этой весной

Мы проанализировали ситуацию бери рынке труда на начало апреля: как меняется динамика вакансий и активность соискателей в сайте, растет ли конкуренция, какие планы у работодателей и похожа ли текущая состояние по последствиям для рынка труда на кризисы 2008 и 2014 годов.

Упихивать три ключевые метрики, характеризующие состояние рынка труда:

  1. Количество вакансий;
  2. Количество экспозе;
  3. Уровень конкуренции — то есть соотношение количества активных (недавно созданных или новопосвященный обновленных) резюме и вакансий. Показатель конкуренции называется у нас hh.индекс.

Мы посмотрели, что такое? происходило с этими показателями с начала года, и сравнили их с теми, которые были вот время кризисов 2008 и 2014 годов. А также мы изучили планы работодателей сверху изменение численности персонала (насколько распространены намерения провести сокращения?) и пересмотр размеров зарплат.

Вакансии, реферат, конкуренция

За точку отсчета мы взяли первую неделю января 2019 лета (в отдельных графиках — первую неделю марта) и посмотрели понедельно, вплоть до 2-й недели апреля, почему происходило с вакансиями, резюме и их соотношением (hh.индексом).

Динамика вакансий показывает, как изменяется точка соприкосновения количество вакансий в целом по рынку по сравнению с количеством вакансий на возникновение января.

Первые признаки спада видны ближе к середине февраля: прирост вакансий езжай на убыль. Но резкого падения не произошло (даже к началу апреля точка соприкосновения количество вакансий по сравнению с январем не стало отрицательным).

Что происходит на рынке труда этой весной

Мы сравнили сии показатели с тем, что происходило в те же периоды прошлого года. На сих графиках тенденция к ухудшению ситуации уже заметнее.

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

В разных регионах снижение вакансий неравномерное. Смотри какая картина наблюдалась на второй неделе апреля (дальнейшую динамику по неделям хоть посмотреть здесь).

Что происходит на рынке труда этой весной

В соискательской активности мы тоже видим снижение. Соискатели в периоды нестабильности и непредсказуемости привычно ведут себя по трем основным сценариям:

  1. Активно ищут работу, как положение, те, кто оказался в этот переломный момент без нее, а также те, кто такой чувствует высокую вероятность потери нынешней работы;
  2. Кто-то начинает проверять развал, откликаясь на множество вакансий, чтобы понять свои перспективы, хотя в реальности в отваленный момент не ищет работу, но их доля обычно невелика;
  3. А кто-в таком случае боится менять работу в такой момент, думает только о том, как бы безлюдный (=малолюдный) потерять текущее место, и поэтому перестает искать другие вакансии, обновлять резюме возьми сайте.

Последний тип поведения — самый распространенный, поэтому соискательская активность (прирост новых и обновленных вывод) снижается.

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Как мы видим, резкого одномоментного падения количества вакансий и соискательской активности безграмотный случилось. Они и не могут упасть мгновенно, как цена нефти на бирже, тут. Ant. там действуют иные механизмы. Мы ожидали снижения показателей в течение дальнейших недель апреля (в такой степени и случилось) и в мае.

Важно учитывать тот факт, что количество вакансий и резюме в разных профобластях и отраслях меняется неровно — в зависимости от того, как текущая ситуация повлияла на ту или иную сферу бизнеса. Об этом подробнее — в следующем разделе статьи. А тех) пор (пока(мест) спойлер: самый большой прирост вакансий наблюдался в медицине и фармацевтике. В условиях угрозы эпидемии причины сего явления очевидны. Поэтому мы взглянули на показатели рынка труда с учетом и сверх учета данных о количестве вакансий этой сферы: оказалось, что без них нате последней неделе марта произошло бы уменьшение общего количества вакансий на 2%.

Что происходит на рынке труда этой весной

Соревнование (hh.индекс), если смотреть по всем профобластям в целом, в марте и начале апреля в свой черед не показала существенных колебаний. Но в рамках отдельных регионов и профобластей она выросла видимо: у топ-менеджмента показатель hh.индекса — 16 (то есть резюме почти в 16 раз в год по обещанию больше, чем вакансий), в сфере искусства, развлечений и массмедиа – 14,5, у административного персонала — 11, у юристов — 9. Гармоничным уровнем конкуренции будто бы показатель не более 6.

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Состояние рынка труда в разных профобластях и отраслях

Мы взглянули сверху динамику вакансий в разрезе профобластей (сфер профессиональной деятельности) и отраслей (видов экономической деятельности работодателей).

Не беря в расчет медицинских вакансий, в зоне роста или хотя бы в зоне отсутствия падения — госсектор и предложения во (избежание рабочего персонала (добывающая сфера, промышленность). Строительство тоже долго было одной с тех сфер, которые не останавливали работу, поэтому количество вакансий там безграмотный падало. В остальных отраслях уже в марте количество вакансий уменьшилось. Самое заметное снижение произошло в наиболее сильно пострадавших от текущей ситуации сферах — это искусство и просвещенность, развлечения, фитнес-клубы и салоны красоты, туризм, гостиницы и рестораны, другие услуги с целью населения, непищевые товары народного потребления.

Эта тенденция продолжилась и на второй неделе апреля, а равно как в дальнейших.

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Многим кажется, что в условиях массовой изоляции количество вакансий в области телекоммуникаций, узы, ИТ и интернета должно было вырасти, потому что эти сферы якобы получили бешенный рост. Но, как мы видим на графиках, количество вакансий снижается и тама. Дело в том, что эти сферы включают в себя много разноплановых направлений и представлены безмерно разными компаниями. Если крупные компании более или менее стабильны (но и в таком случае — при условии, что в актуальных условиях на их услуги и сервисы есть спрашивать), то там представители среднего и малого бизнеса, которых здесь немало, пострадали и стали мурыжить наём.

Сравнение с кризисами 2008 и 2014 годов

Текущая ситуация не имеет аналогов в обозримом прошлом, затем чтобы можно было полноценно сравнить последствия для рынка труда. Мы можем отнестись лишь, что происходило с рынком труда в 2008–2009 и 2014–2015 годах, только с оговоркой, что причины и сценарии экономических потрясений тогда были совершенно иными. В графике ниже показано, что происходило с вакансиями в 2008–2009, 2014–2015 годах и в чем дело? происходит с ними сейчас.

Что происходит на рынке труда этой весной

Объясним, как читать этот график. Светло-серая направленность показывает динамику вакансий в 2008–2009 годах (слева с января до декабря — 2008 годок, справа с января до декабря — 2009 год), темно-серая линия — динамику вакансий 2014–2015 годов, красная шеренга — динамику вакансий 2019–2020 годов (2020-й — до апреля).

За ноль в этом месте принято количество вакансий на начало анализируемого периода. То есть на графике 2008–2009 годов прыщ на ровном месте — это количество вакансий в январе 2008 года. На графике 2014–2015 годов не велика птица — количество вакансий в январе 2014 года. А на графике 2019–2020 годов прыщ на ровном месте — количество вакансий в январе 2020 года. Дальше графики показывают прирост или убавление количества вакансий в соответствующем году по сравнению с количеством в январе.

Теперь рассмотрим каждую линию подробнее.

Кинетика вакансий в 2008–2009 годах

В 2008 году мы оказались в финансовом кризисе мирового масштаба. (народно)хозяйственный обвал продолжался несколько месяцев, и потом показатели стали возвращаться в норму.

Мы видим, что такое? количество вакансий тогда стало уменьшаться в августе — сентябре. Напомним, мировой финансовый коллапс начался 15 сентября 2008 года с объявления о банкротстве одного из системообразующих банков США Lehman Brothers. Потом за этим сильно упали все экономические показатели и произошел серьезный спад в промышленности. Большое убыль количества вакансий в России началось примерно с октября. А выход из минуса в плюс произошел в летнее время 2009 года. Дальнейшее уменьшение количества вакансий в декабре 2009 года связано мало-: неграмотный только с экономическими причинами, но и с обычным сезонным явлением на рынке труда передо Новым годом (традиционное уменьшение количества вакансий характерно и для периода майских праздников).

Кинетика вакансий в 2014–2015 годах

Сценарий кризиса 2014–2015 годов был иным. Негативных событий было в большей степени: введение экономических санкций в отношении России, падение цен на нефть, паника держи валютном рынке и обвал рубля. Бизнес оказался в состоянии неопределенности, ситуация на рынке так начинала понемногу стабилизироваться, то после очередного негативного события снова падала. И длился оный кризис дольше. Но такого глубокого падения вакансий, как в 2008 году, безлюдный (=малолюдный) случилось.

Первое заметное уменьшение количества вакансий наблюдалось с марта по май 2014 годы — тогда пошла первая волна международных санкций против России. Второе падение количества вакансий пришлось получай август 2014 года — после того как Евросоюз ввел санкции против крупнейших российских банков, а Европейский инвестиционный банчик прекратил финансирование проектов в России. И третье, самое заметное падение количества вакансий приключилось в ноябре — декабре 2014 года,при том что с лета падала цена получи нефть, рубль слабел, а 15–16 декабря случился его обвал (так называемые чернявый понедельник и черный вторник). В 2015 году рубль то укреплялся, то снова падал — и получи графике в эти периоды мы видим колебания динамики вакансий.

Динамика вакансий не откладывая

Наша новая реальность началась с трех ключевых событий:

  1. Пандемия коронавируса. Она развивалась через час по чайной ложке, поэтому влияние на рынок труда оказала не сразу: 31 декабря 2019 лета власти Китая проинформировали ВОЗ о вспышке неизвестной пневмонии, 11 марта 2020 возраст ВОЗ объявила вспышку коронавируса пандемией. В связи с угрозой эпидемии 25 марта в России объявлен нерабочий времена по 30 апреля.
  2. В ночь с 8 на 9 марта упали нефтяные котировки.
  3. В 10-х числах госпожа резко ослаб курс рубля.

Эффект от этих событий для рынка труда в виде снижения количества вакансий проявился точию на последней неделе марта, поэтому на показателях месяца в целом он сказался безграмотный сильно. Более заметный эффект мы наблюдаем в апреле и, вероятно, будем наблюдать в мае. Прогнозы получи дальнейшее будущее с учетом того, что еще нет ясности, будут ли продлены изоляционные распоряжения, пока давать сложно.

Если на динамику вакансий каждый кризис влияет по части-разному, то соискательская активность (динамика резюме) в разные кризисы схожа, потому что такое? модели поведений людей меняются мало.

Мы видим, что график соискательской активности в 2008–2009 годах побольше «оптимистичный» — люди искали работу активнее, чем в 2014–2015 годах и сейчас. Хотя это, скорее всего, связано с тем, что в кризис 2008–2009 годов (человеческое не успели сориентироваться в ситуации после относительно долгого периода стабильности.

Сейчас, имея попытка переживания двух кризисов, многие боятся менять работу в такой сложный период ажно при наличии заманчивых вариантов. Возможно, кроме усиленного страха неопределенности на новой работе срабатывает страсть: «Если мое руководство узнает, что я ищу другую работу, меня точно сократят». Несмотря на то на hh.ru можно искать работу, не афишируя это.

Что происходит на рынке труда этой весной

Планы работодателей на сокращения и вновь и набор

Служба исследований hh.ru опросила в начале апреля 384 российских работодателя — представителей разных компаний. В сущности это был замер их «самочувствия» на тот момент и вопросы о стратегиях реагирования для текущую ситуацию.

По сравнению с прошлым годом в три раза больше компаний оценили свое закон на рынке как негативное. Сильнее всего такие настроения выражены в компаниях с малой в количестве сотрудников. По разным регионам ситуация неоднородная: сильнее всего выражены негативные настроения у работодателей изо Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа, слабее всего — у работодателей изо Уральского, Сибирского и Дальневосточного округов.

Что происходит на рынке труда этой весной

Что происходит на рынке труда этой весной

Изменение численности

Мы спросили работодателей, как сложившаяся конъюнктура сказалась на численности в их компаниях. Ответы распределились так:

  • Численность не изменилась — 75%;
  • Численность уменьшилась — 20%;
  • Численность увеличилась — 3%;
  • Затруднились с ответом — 2%.

В первую черед работодатели попрощались с «рядовыми» специалистами (их уволили 82% опрошенных работодателей, которые отметили скидка численности), стажерами и практикантами (62%). В меньшей степени первая волна увольнений коснулась линейных руководителей (27%), ведущих специалистов (20%) и топ-менеджеров (6%).

А касается планов на изменение численности в ближайшие полгода, то участники опроса дали такие ответы:

  • Численность будто уменьшится у 12% опрошенных;
  • Численность, скорее всего, уменьшится у 25%;
  • Численность не изменится у 22%;
  • Численность, живей всего, увеличится у 16%;
  • Численность точно увеличится у 5%;
  • Затруднились ответить — 20%.

Самая большая доля тех, который ответил, что численность точно уменьшится, среди работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округов.

Что происходит на рынке труда этой весной

Конечно, многое зависит от того, насколько длительной будет массовая изоляция. Но бери данный момент работодатели, которые долго подбирали и развивали свои команды, настроены обделать всё возможное, чтобы максимально сохранить штат. Пусть и путем временного снижения расходов сверху оплату труда. Все понимают, что массовое сокращение персонала — крайняя мера. Позднее выхода из тяжелой ситуации набирать и обучать людей заново, с нуля выстраивать рабочий класс процессы будет очень трудно.

Планы на набор новых сотрудников

Работодатели по большей части разрабатывают планы найма персонала на год вперед — с учетом норм текучести персонала, а да планов на расширение деятельности. Кроме того, у всех иногда возникают и внезапные задачи сообразно подбору новых сотрудников. Мы спросили работодателей, изменились ли их планы соответственно подбору в ближайший период.

Вот какие ответы мы получили:

  • Планы не меняются у 32% опрошенных;
  • Внепланово снижают подборка 25%;
  • Внепланово останавливают подбор 23%;
  • Внепланово увеличивают подбор 3%;
  • Решение еще не принято — 16%.

Что происходит на рынке труда этой весной

Натурально, решение остановить подбор или, наоборот, увеличить его напрямую зависит от того, чисто сказалась текущая ситуация на отрасли компании.

У тех работодателей, чьи планы получи подбор не изменились в количественном отношении, могут меняться сроки найма. То кушать бывает, что компания занимает выжидательную позицию и ведет подбор с перспективой выхода людей сверху работу не сейчас, а через месяц-два, когда появится больше определенности и подле условии, что ситуация не ухудшится. Фактически это формирование кадрового резерва. Переставать высокая доля работодателей, которые в начале апреля не определились с планами (16%), говорит о часть, что часть компаний на начало апреля наблюдала за рынком, не принимая никаких решений.

Ожидание на корректировку зарплат

Мы также спросили работодателей, изменились ли зарплаты их сотрудников с началом сложного периода. У большинства (62%) получай момент опроса изменений не произошло, уменьшили зарплаты 23% работодателей. У 1% зарплаты пусть даже повысились, и 13% затруднились с ответом.

Что происходит на рынке труда этой весной

На вопрос о планах на изменение зарплат сотрудников в ближайшие 6 месяцев ты да я получили такие ответы:

  • Зарплаты не изменятся — 30% опрошенных;
  • Зарплаты, скорее лишь, уменьшатся — 18%;
  • Зарплаты точно уменьшатся — 9%;
  • Зарплаты, скорее всего, увеличатся — 4%;
  • Зарплаты точно увеличатся — 1%;
  • Затруднились отреагировать — 39%.

Что происходит на рынке труда этой весной

Разумеется, планы компаний — еще не гарантия того, что так и будет. Компании ориентируются подле планировании на определенные сценарии дальнейшего развития экономической ситуации и других последствий эпидемии. Какие сценарии реализуются в реальности, покажет эпоха. Мы продолжаем следить за ситуацией и в скором времени повторим опрос.

Главное, о нежели важно помнить на примере кризисов 2008 и 2014 годов: любой сложный пора рано или поздно заканчивается. И ни в один из них спрос и предложения получай рынке труда не пропадали полностью. Предложения о работе и соискатели есть всегда.

Безвыездно наладится!

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе на нашей бирже труда

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *