Статья: Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес от них ждать не стоит - Новости трудовых взаимоотношений, биржа труда, доска объявлений

Статья: Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес от них ждать не стоит

Наказание из рубрики — интересные статьи про работу
Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес с них ждать не стоит
Смотрите свежие вакансии Евросоюза на нашем сайте вакансий

Чем могут помочь карьерные консультанты, а каких чудес от них ждать не стоит

Кто именно-то верит чуть ли не в волшебную силу карьерных консультантов, кто-так, наоборот, относится к ним скептически — приблизительно как к астрологам и хиромантам. А кто-то приставки не- знает, кто это и чем они могут быть полезны. Кто же сие, в каких случаях стоит идти к ним за советом, а с какими запросами они едва ли ли помогут?

Представьте, что вам предстоит решить непростую карьерную задачу. Во, найти новую работу при наличии каких-то сложностей (когда вы ищете работу в новом городе возможно ли впервые после очень долгого рабочего стажа в одной и той же компании разве просто в период, когда рынок труда лихорадит), разрешить конфликт с коллегой или спроектировать переход на руководящую должность. Кто сможет дать вам ценный совет, изъявить поддержку и поделиться ценной информацией? Мы привыкли обсуждать такие ситуации с близкими либо — либо друзьями. Но, кроме эмоциональной поддержки, они редко могут дать объективную обратную отношение. В таких ситуациях лучше работать с экспертами в области карьеры — карьерными консультантами. Это советники вдоль трудоустройству, развитию карьеры — они могут проконсультировать, дать нужную информацию, подсказать подходящее тенденция развития, отрепетировать возможные сценарии собеседований.

Чем может помочь карьерный консультант

Казус первая: про карьерный рост. У Алексея была мечта — до 30 лет жив не буду стать руководителем. Он прочитал множество книг про управление, регулярно анализировал совещания и язык управления своего начальника, но на счастливые перемены рассчитывать не приходилось. Алексея ценили наподобие хорошего менеджера по продажам, а команда отличалась стабильностью — вакантных мест не появлялось. Алюня обратился к карьерному консультанту. Тот помог составить несколько вариантов резюме, потренировал его в прохождении собеседований получи управленческие позиции и дал рекомендации по поиску работы. На поиски нового места ушло один с половиной месяца. Алексей получил хорошее предложение с точки зрения задач, дохода и своих возможностей — ему поручили небольшую команду в пятерка человек. Сейчас, спустя три года, Алексей управляет уже филиалом с более ста сотрудников в подчинении.

Скандал вторая: про поиск работы. Нина обратилась к карьерному консультанту с проблемой: увольнение произошло 8 месяцев назад, а найти новую работу всё не получалось. Еще студенткой 4-го курса института Нинока устроилась в известную российскую компанию и 12 лет работала только там: прошла путешествие от продавца-консультанта до главного менеджера по развитию сети. Карьерный эккаутинг помог проанализировать опыт Нины, выделить наиболее интересные задачи и составить список особенно подходящих работодателей. Нина стала относиться к поиску работы осознанно и получила сразу сколько-нибудь предложений. Выбирала из них тоже взвешенно. Новым местом довольна.

История третья: для переход на новый уровень. У Алёны всё шло прекрасно: карьера финансового директора, благоустроенный доход, приглашение преподавать. Но не оставляло тревожное чувство: «Неужели это конец, на что я способна?». С этим вопросом она и оказалась на первой встрече с карьерным консультантом. Стали трактовать потенциальную карьерную цель, и оказалось, что Алёна давно думала про задачи операционного директора. Ей привлекательно было смотреть на бизнес в комплексе, а не через призму отчета о прибылях и убытках. Незадолго поступило предложение о работе — требовался операционный директор как раз с большим опытом в финансах. Аленка взяла тайм-аут, подумала и… отказалась. Ей было страшно сделать данный шаг. Потом у нее было еще два места работы — как и прежде, в должности финансового директора. Интерес рос, а вот ощущение потраченного времени не проходило. Тогда она наконец решилась. И пришла к своему консультанту с хорошими новостями и новым запросом — симпатия выходит на позицию операционного директора, как ей адаптироваться в этой роли?

«Карьерный эксперт работает с большим спектром запросов, — объясняет Светлана Смольникова, сооснователь «Школы карьерного менеджмента». — Бери разных этапах карьеры они отличаются. Первый запрос — профориентационного характера. Это ассортимент профессии и вуза для поступления. Далее возникает запрос на поиск первой работы, выборочная совокупность стажировок, практик, которые вели бы клиента к достижению карьерной цели.

Почти любой опытный специалист проходит через такие карьерные ситуации: период роста, адаптация держи новом месте или к новым условиям работы, поиск новых смыслов в работе, вариантов развития, дефлагация, поиск новой работы, смена отрасли. Все эти точки можно пройти с карьерным консультантом, какой-нибудь значительно усилит карьерные решения».

Чего от профессионального карьерного консультанта ждать безграмотный стоит

Гарантий трудоустройства. Во-первых, карьерный консультант и рекрутер — не одно и ведь же. Есть специалисты, которые совмещают деятельность по карьерному консультированию и подбору персонала с целью клиентов, поэтому заодно могут посоветовать вас на конкретную вакансию, для которой годится ваш опыт (если такая вакансия в данный момент есть у них в работе). Хотя так бывает не всегда. Комментирует Светлана Смольникова: «До сих пор получи и распишись рынке существует мнение, что карьерный консультант может найти работу за клиента. Сие некорректное суждение, которое возникло в период кризиса в 2008 году, когда мошенники брали мелочь за трудоустройство и исчезали, а их реклама была всюду. Нужно понимать, что карьерному консультанту вас не передаете ответственность за свою карьеру, поэтому многое зависит от вас».

«Волшебного» универсального краткое изложение. Если вы слышите, что есть некая формула идеального резюме, которое слышно сработает для любых вакансий, стоит насторожиться. Дело в том, что для каждой позиции должно индивидуальная доработка резюме и сопроводительного письма, и «идеальной структуры» просто не существует. Примерно (сказать), для крупной компании нужно более подробное резюме с обязательным описанием результатов работы. Интересах стартапа важнее ваше сопроводительное письмо с описанием идей, чем именно вы сможете лежать полезны и почему хотите присоединиться к команде.

Устройства по знакомству. Рассказывает Кристина, честолюбивый консультант: «Мне в социальных сетях написала незнакомая девушка. Начала с того, что хочет пошуровать с карьерным консультантом, а завершила просьбой: «Я вижу, что у вас в друзьях топ-менеджеры компаний А и В. Порекомендуйте меня им, я вы заплачу». Я очень удивилась, а ее удивила моя реакция — она считала, что в этом и заключается поделка карьерного консультанта. Скажу так: карьерный консультант может рекомендовать своих клиентов, если он поработал с ними какое-то время, понимает их сильные стороны и долгосрочные цели. Хотя, рекомендуя, карьерный консультант всегда поясняет, что это его клиент. Незнакомого человека с улицы я маловыгодный буду рекомендовать, даже за деньги. Это вопрос репутации».

В любом случае карьерное консультирование — мало-: неграмотный волшебная таблетка. Консультант помогает разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, высказать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать надо всем этим и самому.

Как выбрать карьерного консультанта

Предложений услуг карьерного консультирования в тот же миг много. Как разобраться — перед вами серьезный профессионал или кто-то, кто такой решил заработать на чужих карьерных проблемах?

Светлана Смольникова рекомендует обратить атас на следующие моменты:

  1. Есть ли у карьерного консультанта современное профильное образование в этой сфере. Сие достаточно новая специализация, в которой есть масса особых инструментов, нюансов и решений. Соответственно мнению Светланы, не очень хорошо, когда консультировать берутся HR-специалисты и подменяют многопрофильную услугу обычной через по составлению резюме и поиску работы.
  2. Сколько консультационных часов уже наработал честолюбивый консультант (хорошо, если не менее 150) и на чем он специализируется. Какие клиенты у него были с вашим запросом, изо вашей отрасли в этом году.
  3. С клиентами из каких отраслей консультант обычно работает? В каких карьерных запросах симпатия наиболее эффективен?
    Карьерный консультант должен хорошо понимать бизнес и отрасль, к которой относится звание клиента, основные тренды, иметь хорошую сеть контактов в этом сегменте. Эти экспертные запас знаний позволяют давать эффективные рекомендации.
  4. Карьерное консультирование — как правило, не разовая предлагать себя, а планомерное движение на пути к цели. Поэтому важно, чтобы у вас с карьерным консультантом сложились безукоризненный контакт и полное взаимопонимание. Точно так же, как «своего» психолога нужно сыскать, карьерного консультанта тоже нужно подбирать индивидуально. Для начала договоритесь о бесплатном 15-минутном знакомстве с консультантом за скайпу, телефону. Если чувствуете, что контакт не складывается, не стоит положить начало работать даже с самым опытным специалистом. Может быть и наоборот: после знакомства не то — не то вводной сессии консультант порекомендует вам другого специалиста. Это честная позиция зрелого профессионала, каковой увидел какие-то ограничения для совместной работы либо понял, что угоду кому) вашего карьерного запроса больше подойдет другой его коллега.

Выбирайте осознанно, чтоб вас не ввели в заблуждение пышные обещания и яркая «этикетка».

Что, если вас пока не готовы обращаться за платной услугой, а подсказка профессионала нужна? Не возбраняется задать вопрос в сообществе поддержки «Карьерный консультант» на hh.ru. Это бесплатно.

Этот прожект будет полезен, если вы:

  • ищете работу впервые;
  • желаете повысить эффективность поиска;
  • сомневаетесь в дальнейших карьерных перспективах и ищете новые решения;
  • хотите испокон (веку оставаться востребованным специалистом и знать, что важно работодателям.

Чтобы получить поддержку эксперта, упрощенно задайте вопрос. Подробнее об этом — в этой статье.

reference to the source: hh.ru

Свежие вакансии в Европе для нашей бирже труда

Вам также может понравиться

About the Author: Roman

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *